產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于承德產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、承德產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、承德產假天數國家規定
11月23日，河北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議表決通過了《河北省人口與計劃生育條例(修訂)》(以下簡稱《條例(修訂)》)，對優化生育政策、完善積極生育支持措施、保障計劃生育家庭合法權益等內容作出規定。
《條例(修訂)》明確，提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育的三個子女中，有子女死亡或被認定為三級以上殘疾的，可以再生育相同數量的子女。依法收養的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并計算。
在社會保障方面，《條例(修訂)》具體規定了“三個假期”：
①依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假六十天，生育第三個以上子女的延長產假九十天，并給予配偶護理假十五天;三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產假待遇按照相關規定執行。護理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
女方產假即為：一孩二孩統一158天，三孩188天
男方產假為：15天護理假
②三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假;
③老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少于十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少于七天的護理照料時間。
在配套支持方面，《條例(修訂)》規定，加強普惠性幼兒園建設，鼓勵、支持幼兒園延長在園時間或提供托管服務。鼓勵、引導社會力量興辦托育機構和家庭托育點。支持幼兒園和機關、企業事業單位、社區、工業園區等提供托育服務。職工適齡子女達到二十人以上的用人單位可以舉辦托育機構為職工子女提供福利性托育服務，有條件的可以向附近居民開放。
根據《條例(修訂)》，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護，并可以獲得幫助和補償。縣級以上人民政府及有關部門應當依法保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
《條例(修訂)》強調，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受優先優惠的，繼續享受。獨生子女意外傷殘、死亡的，在生活、養老、醫療、精神慰藉等方面給予全方位幫扶保障。
