女性產假延長至3年!北京人大代表的一個建議，迅速成為網絡熱點話題。

記得兩年前也曾因為產假引起一陣議論，那是通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》，規定女職工產假為98天，比原先增加了8天。缺假少假，是國人的普遍感受，尤其是產假，很多我們這一代的母輩都有過“血淚史”，我媽就常對我憶苦思甜：想當年，生了你，40多天就上班了!即使到我上班的時候，產婦雙滿月就來上班，也不是罕見的事情—某學校的一位女性領導，雖然30來歲才生育，但不足雙滿月就匆匆來上班，實在讓人看得于心不忍。

這幾年，產假福利的確越來越被人重視，也很少有如前所述的“鐵媽媽”了，放棄乳兒責任，匆匆來上班，也越來越得不到輿論支持。此次人大代表的建議，受到廣泛熱議，在一定程度上反映出公眾對待工作壓力、對待生活壓力的間接釋放。從“理想狀態”出發，公眾固然希望有個美好而漫長的產假，但對絕大多數中國女性來講，相信更多人認為那只是一個美好但并不現實的建議，畢竟3年還是“太長”。

事實上，國際“慣例”的產假，也不是一味求長：在美國，只有不帶薪產假12周;在日本，有14周的帶薪產假;在英國，產假最長可申請52周，而僅僅最后13周是無薪產假。最幸運的，就要算瑞典，女性可以有16個月的帶薪產假，其費用由國家和雇主分攤。相比之下，中國女性的產假“福利”，也還算中規中矩了。另外，很重要的一個事實是，歐美根本沒有“坐月子”的慣例，北歐的高福利，更多是看重母親對幼子的教育功能。

其實，仔細想想，大眾的本意并不在于是否按照提案內容延長至3年產假，也并不奢望能夠有相應的財政補貼。畢竟，那不現實，但值得注意的是，從假期構成和假期總量來說，我國現有的假日在民眾看來，似乎還有很大的“上升空間”，這也是每每談及假日，公眾就給予出前所未有的熱情的根本原因。