近日,北京市人大代表王幼君建議將女性產假延長至三年,并由社保或財政提供生育津貼的話題,在網(wǎng)上炒得沸沸揚揚,支持者認為職場女性現(xiàn)有產假不夠用需要延長,也有反對者擔心女性工作本就難找會加重職場性別歧視。然而,縱有千般議論萬般爭議,唯有職場女性更有發(fā)言權。她們對產假該不該延長怎么看待?產假,她們到底想休多久呢?記者輾轉聯(lián)系到多位職場女性,她們雖有人認為產假該延長,但均不認同三年產假的觀點。對此,相關人士表示,三年不工作,容易和社會脫節(jié),產假三年并不現(xiàn)實。
◎備孕媽媽丁曉明: 三年產假會讓自己脫節(jié)
25歲的丁曉明最近正忙著拍婚紗照,打算年底結婚的她如今在江蘇一家醫(yī)學設備公司做文職工作,“在那里工作兩年了,工作和收入都比較穩(wěn)定。”丁曉明說,她的準老公是一名銷售經(jīng)理,有著不錯的銷售業(yè)績。婚后的第一大任務便是努力賺錢準備要孩子。她告訴記者,之前就跟男友商量過,結婚兩年后再要孩子,用兩年時間多賺些積蓄,以防到時手忙腳亂。
休完產假后是否還會適合原崗位呢?原公司是否會繼續(xù)聘用自己在原崗位或是更高崗位工作?產假期間是否能得到基本的社會生育保障?在家呆三年與社會脫節(jié)所產生的知識滯后怎么辦……看到網(wǎng)上關于“三年產假”的討論,丁曉明在高興之余不免有些擔心。
“如果產假延長至三年,當然很高興,但冷靜下來想,這不是男女不平等的擴大化嗎?”曉明說,“產假,聽起來像是讓婦女休息,還不是潛意識里把照顧孩子的責任推給女性,延長產假誰還敢雇未婚女性,這是變相把職業(yè)女性往家庭婦女上逼啊!”
在曉明看來,一年帶薪休假最好不過。這一年自己身體需要調理,孩子也需要母乳和母愛。一年也不會讓自己與社會脫節(jié)太久。
◎待產媽媽王蒙蒙: 延長產假會更從容
同樣期待“一年產假”的王蒙蒙是一位“準媽媽”,目前懷孕7個多月的她在濟南市高新區(qū)一家設計公司上班,看著身邊一位同事,晚上要照顧8個月大寶寶,白天要強打著精神上班,這使得她對接下來的生活也有深深的擔憂。
“看她白天上班,晚上帶娃,天天都是睡不醒的樣兒。”王蒙蒙說,不光這樣,休了6個月產假剛回到工作崗位的同事,白天要承受想孩子的難受,晚上要接受孩子半夜哭鬧的折磨,“家里的寶寶一天沒見媽媽,下班回家就纏著她不放,她根本沒有太多休息時間。經(jīng)常聽她說現(xiàn)在能睡個完整的覺就很知足。”
王蒙蒙告訴記者,按照公司規(guī)定,順產的話,自己可以享受五個半月的產假,但看著同事現(xiàn)在的狀態(tài),五個半月的時間根本就不夠用。王蒙蒙說,雖說哺乳期上班后,公司也會安排每天一個小時哺乳假,但公司距家較遠,這一個小時可以忽略不計。“真要能自由休假的話,能休到孩子上幼兒園才算好,可這也不現(xiàn)實。”王蒙蒙說,站在媽媽的角度上,產假當然是越長越好,可站在公司老板的角度來看,產假太長就不敢招女員工了。
◎30歲媽媽秦飛:就想陪孩子久一點
秦飛,30歲,目前在德州一家廣告公司從事財務工作,因單位人手緊張,她還兼職行政后勤等事務。在單位雷厲風行的她忙起工作來總是井井有條,可提到一歲半的女兒,她卻有一種說不出的苦,“要是產假能長一點,也不會讓孩子那么小就離開我。”
“孩子五個半月就被送回老家了,根本沒空照看。”秦飛說,為了產后能多陪寶寶,預產期那天,她還在上班,好在寶寶比較“淡定”,沒讓媽媽從辦公室直接進產房,產后休息了三個月,“產后奶水不是很足,又考慮到上班后沒法按時喂,干脆就換成了奶粉。”
自己的父母還沒退休,照看女兒只能指望遠在德州慶云縣城的公婆。公公身體不好,婆婆不能長期離家,秦飛只好狠下心將女兒送回了慶云老家。“一到周末就跑回老家,平時想孩子就打電話,聽到孩子在電話那頭哭,自己就抱著電話在這邊哭。”秦飛說,現(xiàn)在孩子大了,她每兩周會回老家一趟看孩子,實在太想孩子了,就讓奶奶帶著孩子一起到德州住上一小段時間。
“現(xiàn)在想來,寶貝在我肚子里呆的十個月是我倆朝夕相處最久的一段時間了。”秦飛說,理想的產假當然是越長越好了,現(xiàn)實一點來想的話,一年左右是最靠譜的,既能多陪陪孩子,也不至于落后工作太久。
◎二胎媽媽張苗: 一年假期帶娃最佳
今年33歲的張苗是一個兩歲半女寶寶的媽媽,幸福的她現(xiàn)在又在孕育第二個寶寶。提到產假,她直言:“沒錯,一年是最好的,再長也不現(xiàn)實。”
張苗在濟南一家大型裝修公司上班,工作出色的她對自己的生活要求也很高。因為婆婆已經(jīng)七十歲了,在帶孩子方面只能起輔助作用,而自己爸媽經(jīng)營著一家公司,平時忙公司事務也無暇幫忙照看孩子。于是,女兒出生到現(xiàn)在都一直請保姆照看。今年春天,張苗給女兒報班學習,提前適應幼兒園的生活。
實際上,前年年底因為工作需要,張苗的老公調去上海工作,留下張苗、一歲多的女兒和年邁的婆婆在家。張苗既要上班又要照看孩子,半年多的時間,她整個人瘦了十多斤。如今,又進入孕期的她經(jīng)常感到疲憊,同時又期盼著第二個產假能夠多一點時間。
“第一個孩子的時候,產假休了五個月,太短了。”張苗覺得一年產假是最合理的時間,可以陪小家伙更久一點,也能恢復自己疲憊的身體。一歲左右的寶寶開始長小牙了,可以增喂輔食,抵抗力變強生病也少了,自己可以更放心地交給別人幫忙帶,上班也會更安心了,“不用一邊惦記工作一邊著急回家看孩子。”(記者 高倩倩 趙清華)
全球各地產假有多長
瑞典:480天+政府高補貼。依照瑞典法律,準媽媽可以在預產期前7周開始休預產假。從孩子出生到一歲半,父母可以完全休假在家。瑞典人休產假期間的收入并不是由單位承擔,而是主要依靠領取政府發(fā)放的產假補貼。
英國:產婦可以享有12個月產假,但女方生下孩子6個月后便可以選擇返回工作崗位,把余下6個月產假留給丈夫。丈夫不僅能休6個月產假,每星期還能拿到112.75英鎊津貼。
法國:第一胎,產婦可享受20周100%工資的產假;第二胎,媽媽可以領取40周的100%工資,同時享受津貼、補助。
德國:嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親,父親還可以申請額外兩個月的產假,在此期間,他們可支取約67%的薪金。
挪威:父母親可以有兩種選擇:其一,夫婦可休47周育兒假,拿全額工資;其二,可休57周,拿原來工資的80%,這些全部費用都由國家承擔。其中,父親必休的育兒假為12周。
芬蘭:該國政府對產假期的規(guī)定為39個星期,在這近10個月的時間里,產婦可以安心在家哺育嬰兒,并拿到80%的薪水。
