享受條件

參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的職工，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

發(fā)放標準

注：生育保險津貼：生完小孩五個月內(注：根據2008年廣東省人民政府令123號“廣東省職工生育保險規(guī)定”第十七條(二)規(guī)定：生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦; )辦理,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

(一)、女職工

1、生育津貼

以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規(guī)定假期計發(fā)。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資&spanide;30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)難產假

剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;

吸引產、鉗產、臀位產增加15天。

(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

(6)流產假

懷孕不滿2個月15天;

懷孕不滿4個月30天;

懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

2、生育醫(yī)療費

(1)在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由廣州市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)懷孕 16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數報銷。

(3)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

(1)正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% ;

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

(二)男職工

領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資&spanide;30 (天)× 10 (天)。

其它

(1)經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施 < 廣東省計劃生育條例 > 辦法》等文件的相關規(guī)定支付給職工本人。職工按規(guī)定享受的待遇低于社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發(fā);職工按規(guī)定享受的待遇高于社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。

(2)一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。

經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。

生育就醫(yī)手續(xù)確認

女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從2005年9月1日起，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

廣州生育保險繳費標準

1、2008年7月至6月繳費基數：2015元;

2008年7月至6月繳費比例：0.85%。

2、7月至6月繳費基數：2268

7月至6月繳費比例：0.85%

3、7月至6月繳費基數2873[2]

7月至6月繳費比例0.85%

4、7月至今，繳費基數2873

7月至今繳費比例0.85%

生育保險法律法規(guī)

1986年衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯聯合印發(fā)了《女職工保健工作暫行規(guī)定》。這一《規(guī)定》在全國范圍內進行為期6年調查研究的基礎上，經過科學論證，并參考各國法規(guī)制定的，為保障女職工的合法權益發(fā)揮出重大作用。

1988年7月國務院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，此規(guī)定適用于中國境內一切國家機關、團體、企事業(yè)單位的女職工。軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。其主要內容是對女職工的就業(yè)、勞動工作時間、產假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規(guī)定。

1994年12月勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定：本辦法適用城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。生育保險按屬地原則級織，生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。