按照社會保險多繳多得的原則，職工月繳費基數上漲，個人繳費增加的同時單位為個人繳費也會增加，每月養老個人賬戶、醫保個人賬戶的入賬金額也會增長。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。每年繳納基數雖然有所變化，但是社保的繳納比例還是和之前相同，我們在繳納社保時，養老保險按照企業20%，個人8%的標準進行繳納，醫療保險按照企業10%，個人2%的比例繳納，失業保險按照企業1%，個人0.2%進行繳納，工傷保險及生育保險則由企業全額進行購買，購買比例分別為2%、0.8%。一般在購買社保時，醫療保險對應的會有4個繳納檔次，四個檔次從低到高分別繳納的比例為繳納基數的40%、60%、80%、100%，因此我們在繳納社保時繳納的最低標準就是按照40%繳納醫療保險，并且繳納基數為當地規定的最低繳納基數。那么2019年福建社保繳費基數和比例是多少？本文小編帶你一起了解福建社保繳納比例、福建社保繳納標準的相關知識，希望對你有幫助。

一、福建五險一金比例

1、養老保險費綜合征繳率為18%，其中單位負擔10%，個人負擔8%;

2、基本醫療保險費綜合征繳率為8%，其中單位負擔6%，個人負擔2%;

3、外來勞務人員大病醫療保險費及公務員補充醫療保險由用人單位繳納，費率為2%，個人不繳費。

4、失業保險費分由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位應按參加失業保險職工 (含農民合同制工人)的工資總額的1%繳納，城鎮合同制職工按本人繳費工資的1%，農民合同制工人本人不繳納失業保險費;

5、工傷保險費由用人單位繳納，按所屬行業的不同分為0.2%、0.6%、0.8%三級費率。

6、生育保險費由用人單位按職工繳費工資0.7%繳納,個人不繳費。

二、福建社保繳納基數

根據《中華人民共和國社會保險法》“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。”的規定，繳費單位應按其全部職工月工資總額的18%繳納基本養老保險費;繳費個人按其本人月工資總額的8%繳納基本養老保險費。基本養老保險費的基數，不得低于省人民政府公布的當地職工最低工資標準;達到本省上一年度職工月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養老保險費的基數，300%以上部分不繳納基本養老保險費。

當用人單位職工工資總額低于當地職工最低工資標準時，以最低工資標準為繳費基數;當工資總額高于本省上一年度職工月平均工資300%的，超過部分不繳納基本養老保險費。

據了解，2016年調整后的福建月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準位居第二檔。福建月最低工資標準1350元/月，比去年每月提高了180元;非全日制用工小時最低工資標準為14.4元/時，比去年每小時提高了1.9元。

目前福建福州市區的當地職工最低工資標準為1350元，上限標準為11910(39703)元。

工傷保險繳費最低基數不得低于上年度福建在職職工月平均工資的60%，不得高于上年度福建在職職工月平均工資的300%。2016年度福建在崗職工月平均工資為4903.25元(2016年度福州市在崗職工年平均工資為58839元)，2016年7月-2016年6月福州市工傷保險參保職工繳費基數最低不得低于2941.95元/月，最高不得高于14709.75元/月。