企業退休職工漲工資養老金上調最新消息

退休年齡最新規定2016

延遲退休方案實施時間表

2015年指定延遲退休方案---》上報中央同意并公開征求意見---》2017年公布方案---》2022年最在實施時間

人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出臺

國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。”

延遲退休方案遵循三個原則!

尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”

其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。

同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方案，并向社會征求意見。

哪些人受退休年齡最新規定影響?

如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

2016養老金12連漲最新消息：李克強：養老金家底厚 老有所養絕不能是空話

3月16日，國務院總理李克強會見采訪十二屆全國人大四次會議的中外記者并回答記者提出的問題。作為最受關注的民生問題之一，養老金問題毫不意外地在總理記者會上兩次被提及。

李克強指出，確實有個別地方發生了養老金發放困難的問題，但這是一地之難、一時之急。這3年中央財政就拿了上萬億元，但有一條，地方必須盡職盡責，而且中央政府要督促養老金按時足額發放。

對于未來養老金的發放問題，總理也給大家吃了一顆“價值”5萬億元的定心丸，其中包括養老保險累計結余的34000多億元，以及全國社會保障基金儲備16000億元。李克強還表示，同時還能夠劃撥國有資產來充實養老基金。

首都經貿大學教授朱俊生在接受《每日經濟新聞》記者采訪時說，當期來看全國養老保險基金是收大于支，但是，養老保險還沒有做到全國統籌，確實有些地方出現了收支不平衡，而且不平衡的地區越來越多成為趨勢，需要認真面對。

老有所養絕不能是空話

，企業退休人員養老金實現“十二連漲”，但是，相對于此前11次平均10%的漲幅，此次財政預算將養老金漲幅確定為6.5%引發關注。

隨著發放基數的增加，養老金不可能一直保持10%的高增長，這在業界基本達成共識。但漲幅的下調，也引發了社會對于養老金不夠用的擔憂。

今年全國兩會期間，全國人大代表、遼寧省社保基金理事會理事長王金笛表示，遼寧省養老金面臨發放風險，14個市都存在養老金發放入不敷出的情況。未來5年，遼寧省養老金每年的缺口分別是337億元、412億元、501億元、598億元以及698億元，總計缺口2546億元。

無獨有偶，早在全國兩會期間，黑龍江省省長陸昊就曾提出,當地養老金贍養比達到了1.42:1。雖然今年發放養老金沒有問題，但明年、后年可能會出現困難。

朱俊生認為，在尚未實現全國統籌的情況下，養老金收支不平衡的地區越來越多，揭示了部分地區養老保險的可持續性有一定問題，需要面對。

李克強指出，確實有個別地方發生了養老金發放困難的問題，但這是一地之難、一時之急。中國現在實施的是養老金省級統籌，省級政府有責任、也有能力通過多方籌集資金，來保證養老金的發放，確有突出困難的，只要地方政府盡力了，中央政府是會給予補助的。這三年中央財政就拿了上萬億元。

“可以肯定地說，老有所養不會、也絕不能是一句空話。”李克強說，“這里我想做個安民告示，從全面長期來看，中國政府對中國公民保證養老金發放是沒有問題的。我們去年養老保險收支結余3400多億元，累計結余34000多億元，我們還有全國的社會保障基金儲備16000億元沒有動，同時還能夠劃撥國有資產來充實養老基金。”

在承諾養老金發放能力的同時，總理進一步給企業、職工“發紅包”。

李克強提出，國務院實際上在去年就已經下調了工傷、失業、生育保險的繳存比例，“五險一金”從總體上看還是有適當調整的空間，各地情況不同，可以給地方更多的自主權，讓他們根據當地的實際情況，階段性地、適當地下調“五險一金”的繳存比例是可以做的。總的是讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金