人社部、財政部聯合制定的公務員漲工資方案已經下發1個月了，但該方案至今還未對外公開。

本輪關于公務員漲工資的方案其實是有兩個，文件的名稱分別是《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，前者是明確將對公務員基本工資標準實行普漲，后者是專門針對基層公務員，為基層公務員提升級別、提升工資，開辟了新的途徑。總而言之，都是為公務員漲工資提供新的制度保障。

在兩份文件還沒有下發之前，對于外界盛傳的公務員即將漲工資的說法，人社部等方面一直顯得很謹慎，相關官員們的口風也把得很緊。即便是在一些公共場合，針對新聞記者們“公務員是否漲工資”的提問，人社部官員也只是強調，要提升基層公務員的工資待遇。并沒有對外透露公務員工資即將普漲的信息。

目前外界對公務員漲工資的質疑，主要是認為公務員工資缺乏透明度，工資中的津貼補貼花樣太多、占比太高，享受的各種隱性福利、灰色收入也有很多，遠非普通企業職工可比。在公務員的津貼補貼，以及其它隱性福利還沒有被嚴格規范的情況下，人社部等方面就先行一步，對公務員工資實行普漲，難免會招來更多的批評和質疑。

在相關方面下發公務員漲工資方案之后，外媒報道稱，中國公務員平均工資將普漲六成，人社部對此的回應是，外媒對文件內容有所“誤解”，實際的情況是，公務員實際增資幅度并不大，人均月實際增加收入是300元左右。

在人社部對外媒的報道作出回應之后，有細心的人發現，其實外媒報道“中國公務員平均工資將普漲六成”并非“誤解“，而人社部所謂公務員“人均月實際增加收入是300元左右”的說法，是充分考慮到養老“雙軌“制改革的成本，也即在減掉下一步公務員需要繳納的養老保險等費用之后，才得出最后的公務員漲工資數據——人均每月實際增加了”300元左右“。

現在外界對公務員漲工資的質疑還很激烈，官方也還未對外公開《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》;如果人社部等方面還繼續對該方案文件實施保密，預計這樣的質疑還會持續很長時間，爭議也還會很激烈。