在校學生與用人單位簽訂勞動合同是否有效?

案情摘要

劉某，高等職業技術學校2006年應屆在校學生。2006年2月，她拿著學校出具的《就業推薦表》向某公司應聘辦公室文員一職，經過公司審核和面試，公司與劉某簽訂了《勞動合同協議書》，約定合同期限為一年。上班兩個月之后，劉某發生了交通事故，傷愈后劉某多次與公司交涉，要求享受工傷保險待遇。而公司則向當地勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，要求確認公司與劉某簽訂的勞動合同無效。

律師見解

本律師認為，雖然勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號 )第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。但此并非法律或行政法規的強制性規定，在校學生如果簽訂了勞動合同并不違法。劉某雖然是學生身份，但在應聘時劉某向單位出具了《就業推薦表》表達了求職的意愿，應視為勞動者來求職而非勤工助學。此外，劉某在簽訂勞動合同時符合《勞動法》規定的就業年齡，具備與用人單位建立勞動關系的行為能力和責任能力，能夠成為勞動關系的主體。而且，在劉某與公司簽訂勞動協議書的過程中，劉某也不存在欺詐、威脅等情形。雙方事實上簽訂了勞動合同，公司也支付了劉某勞動報酬，這完全符合勞動關系的本質特征，所以雙方簽訂的勞動合同合法有效。

律師提醒

在校學生求職時具有學生和勞動者的雙重身份，用人單位招用學生用工時，應首先明確自身是否有要與之建立勞動關系的意愿，若仍將其視為未畢業的學生，則應注意：

(1)應首先考慮在其未畢業期間與其所在學校、學生簽訂三方實習協議，明確該協議為培訓性質的民事合同。約定用人單位與學校各方的權責，以及學生在實習期間的商業保險、發生人身損害時的責任承擔方式，以降低相關風險。

(2)若求職為學生個人意愿，學校不參與簽約，用人單位應選擇與學生簽訂實習協議而非勞動合同，協議期限不應超過學生的畢業時間點，同時雙方應約定，由用人單位或學生一方購買商業保險。

畢業季已經來臨，本律師希望各位企業的HR和畢業生能夠妥善處理雙方之間的法律關系，減少不必要的摩擦和紛爭。