勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是依法進(jìn)行的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定步驟和方式。通過(guò)勞動(dòng)仲裁，可以保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，能夠及時(shí)迅速地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，減輕人民法院負(fù)擔(dān)。在我國(guó)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前提。仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的處理決定就，包括仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)均具有法律效力，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都具有法律約束力。當(dāng)事人如不服，可以依照法律規(guī)定的程序提起訴訟，但對(duì)生效的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)必須執(zhí)行，否則仲裁機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于提起勞動(dòng)仲裁的期限有什么要求?

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出仲裁裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。另外，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò) 60 日期限為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，人民法院依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)仲裁時(shí)效至關(guān)重要，它不同于期間為兩年的一般訴訟時(shí)效，它的申請(qǐng)仲裁期限只有自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)，當(dāng)事人未向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由，就要承擔(dān)敗訴的法律后果。現(xiàn)實(shí)生活中，有許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人因超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限或因訴訟時(shí)無(wú)法提供不可抗力或其他正當(dāng)理由而被判敗訴。因此，我們提醒廣大勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一定要在申請(qǐng)仲裁期限內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍包括哪些?

包括：因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因變更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因認(rèn)定無(wú)效合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議;因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因用人單位錄用勞動(dòng)者等情況下非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么特有原則?

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁除了基本原則外，由于其自身有著與其他制度不同的特點(diǎn)，因此，還應(yīng)遵循其特有的原則，主要包括：

1. 三方原則。勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的三方原則，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織的構(gòu)成中。仲裁能否公正，決定于仲裁組織的組成是否公正。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、工會(huì)的代表和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)的代表組成。由三方代表組成仲裁委員會(huì)，是由于三方面的代表來(lái)自不同的組織，能代表不同方面的利益要求，而且各自又具有勞動(dòng)關(guān)系方面的專業(yè)知識(shí)，能從不同的角度對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提出意見(jiàn)，因此更有利于爭(zhēng)議的及時(shí)、公正的解決。

2. 強(qiáng)制原則。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)

爭(zhēng)議的處理，實(shí)行選擇調(diào)解、必經(jīng)仲裁、最后訴訟的處理體制，其中是否經(jīng)過(guò)調(diào)解由當(dāng)事人自由選擇，而仲裁則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人只有經(jīng)過(guò)仲裁，才能向人民法院提起訴訟。此外，強(qiáng)制原則還體現(xiàn)在：仲裁的提出無(wú)須雙方當(dāng)事人的一致申請(qǐng)，只要有一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)就可以受理;仲裁庭在調(diào)解無(wú)效時(shí)，依法行使裁決權(quán)，徑自對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決;對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，當(dāng)事人不履行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3. 獨(dú)立仲裁原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)依法獨(dú)立對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件行使仲裁權(quán)，不受其他任何組織和個(gè)人的干涉。仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專門(mén)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)行使;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)時(shí)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。

4. 一次裁決原則。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制，即當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)在作出仲裁調(diào)解書(shū)或仲裁裁決書(shū)后，仲裁程序即行結(jié)束，當(dāng)事人如不服，不能再向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只能在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，進(jìn)入司法審理程序。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一調(diào)一裁兩審制度，經(jīng)過(guò)三種程序、四級(jí)或三級(jí)處理，調(diào)解、仲裁和訴訟有機(jī)地結(jié)合，勞動(dòng)爭(zhēng)議基本能得到有效的解決。

5. 不同舉證責(zé)任。民事訴訟中，適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。而在行政訴訟中，爭(zhēng)議的標(biāo)的是行政主體根據(jù)國(guó)家賦予的行政職權(quán)單方作出的具體行政行為，行政主體與公民、法人或其他組織在行政法律關(guān)系中的地位不平等，行政主體居于主導(dǎo)和支配地位，而公民、法人或其他組織則處于被動(dòng)地位，因此舉證責(zé)任應(yīng)由掌握證據(jù)作出具體行政行為的行政主體，即被告承擔(dān)。

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第81條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第12條規(guī)定：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最為突出的特點(diǎn)是“三方原則”，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。“三方原則”組成仲裁委員會(huì)的優(yōu)勢(shì)：一是給勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以公平感和可靠感，從而贏得其信任;二是三方成員具有各自的勞動(dòng)關(guān)系方面的專門(mén)知識(shí)，能夠代表和反映不同方面的利益要求，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，可以把不同方面的認(rèn)識(shí)相互交流，有利于爭(zhēng)議、全面、公正地解決;三是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的一些不同意見(jiàn)或不易形成定論的問(wèn)題和認(rèn)識(shí)，可以由三方代表通過(guò)各自的渠道反饋至有關(guān)部門(mén)，有利于決策和立法機(jī)關(guān)在日后工作中充分考慮、協(xié)調(diào)各方的利益，使政策制定和勞動(dòng)立法更加全面、切實(shí)可行;四是當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及罷工、集體上訪的群眾性事件或?qū)ι鐣?huì)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以及時(shí)介入各方面的力量加以妥善處理，從而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

如何受理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞部發(fā)[1993]276號(hào))第36條，41條至44條規(guī)定：仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促成當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書(shū)自送達(dá)或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。仲裁庭做出裁決后，應(yīng)制作裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人，或用“布告”形式公布。

仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日。仲裁委員會(huì)對(duì)受理的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾�府匯報(bào)。