用人單位或者勞動者發生勞動爭議以后，先到勞動部門申請勞動仲裁，然后仲裁庭通知雙方當事人開庭，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。