核心內(nèi)容：法院相關(guān)人士建議，勞動糾紛走仲裁調(diào)解途徑可節(jié)省時間，勞動者特別是農(nóng)民工才可能在春節(jié)前拿到應(yīng)得的工資。

社保局：將核實清楚給予處理

用人單位拖欠職工工資、低于最低工資標準發(fā)放工資，逾期拒不改正的，除罰款外，還將以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)處理。勞動者可撥打“12333”投訴舉報熱線進行舉報，或者到當?shù)厝松绮块T或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)的綜治維穩(wěn)中心進行投訴。

惠州市惠城區(qū)人民法院辦公室主任藍永山稱，春節(jié)前發(fā)生勞動糾紛的，建議到惠州仲裁委員會申請仲裁調(diào)解，可節(jié)省時間成本。“因為一個勞動糾紛案件走法律程序的時間需要幾個月，春節(jié)前未必能解決，農(nóng)民工也就不能在春節(jié)前順利拿到應(yīng)得工資，走法律程序花費成本相對農(nóng)民工來講比較大。”

提前30天辭職可解除勞動合同

據(jù)了解，已經(jīng)簽訂勞動合同的勞動者，準備辭職可按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定辦理。應(yīng)繼續(xù)工作同時做好相應(yīng)的交接工作。30天屆滿，無論單位同意與否，勞動者與單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。

除有權(quán)得到已工作期間的工資外，勞動者還有權(quán)要求單位履行《勞動合同法》第五十條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”義務(wù)。