核心內(nèi)容：法院相關(guān)人士建議，勞動(dòng)糾紛走仲裁調(diào)解途徑可節(jié)省時(shí)間，勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工才可能在春節(jié)前拿到應(yīng)得的工資。

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

被欠工資50天

小李(化名)近日反映，惠州惠城區(qū)馬安鎮(zhèn)一印刷廠拖欠其工資50天。小李稱，自己于8月9日正式上班，任QC職位。第一次領(lǐng)工資時(shí)間是10月22日(廠里發(fā)放8月工資的時(shí)間)，第二次領(lǐng)工資時(shí)間是11月20日(發(fā)放9月工資)。據(jù)他透露，其他職位的員工工資也有被拖欠情況。

“我面試時(shí)，工廠人事部負(fù)責(zé)人說只壓半個(gè)月工資，可是半個(gè)月過后，又說要壓2個(gè)月。”小李說，由于工資一拖再拖，很多和他一樣的新員工便提出辭工。這時(shí)工廠負(fù)責(zé)人稱大家還沒轉(zhuǎn)正，因此不會(huì)給工資。“很多人辭職走的時(shí)候，都是白做了差不多一個(gè)月，一分錢工資都沒有。”

針對(duì)小李反映的情況，該廠相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱其言論是無(wú)中生有，“當(dāng)事人在公司入職不到2個(gè)月，上班時(shí)看小說和做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)重違反廠規(guī)，屢教不改，辭職出廠后又報(bào)復(fù)誹謗公司，此人完全是造謠。”該負(fù)責(zé)人稱，公司員工一直都比較穩(wěn)定，工資也按時(shí)正常發(fā)放。如小李再造謠誹謗，公司將追究其法律責(zé)任。

【相關(guān)部門回應(yīng)】

社保局：將核實(shí)清楚給予處理

用人單位拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，逾期拒不改正的，除罰款外，還將以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)處理。勞動(dòng)者可撥打“12333”投訴舉報(bào)熱線進(jìn)行舉報(bào)，或者到當(dāng)?shù)厝松绮块T或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)的綜治維穩(wěn)中心進(jìn)行投訴。

惠州市惠城區(qū)人民法院辦公室主任藍(lán)永山稱，春節(jié)前發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，建議到惠州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解，可節(jié)省時(shí)間成本。“因?yàn)橐粋�(gè)勞動(dòng)糾紛案件走法律程序的時(shí)間需要幾個(gè)月，春節(jié)前未必能解決，農(nóng)民工也就不能在春節(jié)前順利拿到應(yīng)得工資，走法律程序花費(fèi)成本相對(duì)農(nóng)民工來(lái)講比較大。”

【法律條文適用】

提前30天辭職可解除勞動(dòng)合同

據(jù)了解，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，準(zhǔn)備辭職可按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定辦理。應(yīng)繼續(xù)工作同時(shí)做好相應(yīng)的交接工作。30天屆滿，無(wú)論單位同意與否，勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。

除有權(quán)得到已工作期間的工資外，勞動(dòng)者還有權(quán)要求單位履行《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”義務(wù)。