【篇一】

一、對XX同志的批評意見:

1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。

2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。 3、有安于現狀的思想。

二、對XX同志的批評意見:

1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。

2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。

4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。

三、對XX同志的批評意見:

1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。 2、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如:文書把關不嚴，有時有出錯的現象。

3、有時礙于情面有參加宴請的現象。

4、也存在公車私用現象。

四、對XX同志的批評意見:

1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。

2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。

3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。 4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。 五、對XX同志的批評意見:

1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。

2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。 3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。 4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

六、對XX同志的批評意見:

1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。 2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。

3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。 4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

【篇二】

對局長-xx同志提出的批評意見 李xx同志： 1、聯系群眾不夠深入。表現在：一是深入老干部家中了解情況，與老干部交心談心、解決實際困難和問題不夠，滿足于逢年過節陪同領導走訪慰問；二是到市直單位調研工作不夠，坐在辦公室忙于事務性的事多，應酬上面較多，以上都是官僚主義的表現。 2、擔當精神不足。表現在：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，老干部生活待遇略為從優的政策沒有用足用活；二是對機關干職工關心不夠。作為組織部副部長、老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統幾乎是被遺忘的角落。 3、性格急燥，有時不講究方式方法。表現在工作任務壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自己意見不同的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態度嚴厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。 侯xx同志： 4、有長官意志和官僚作風。表現在：有時提出一個觀點、布置一項工作，其他同志要先接受，如果講條件、提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現，建議你事前多征求機關同志的意見建議后再作決定。 5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠。