兩學(xué)一做第二階段研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要筆記精選7月22日，中鋁公司黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)葛紅林主持召開(kāi)公司黨組“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育第二次專題學(xué)習(xí)研討會(huì)。黨組成員圍繞“講規(guī)矩、有紀(jì)律，做到‘心中有戒’，把‘兩學(xué)一做’落實(shí)到遵規(guī)守紀(jì)上，堅(jiān)守準(zhǔn)則高線，嚴(yán)守紀(jì)律底線。牢固樹(shù)立規(guī)矩、紀(jì)律意識(shí)，把規(guī)矩和紀(jì)律刻印在心，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做政治上的明白人，著力強(qiáng)化看齊意識(shí)、爭(zhēng)做合格黨員”的主題，開(kāi)展研討交流。

葛紅林以《踐行“五個(gè)必須”，筑牢紀(jì)律防線》為題帶頭發(fā)言。他指出，2015年1月14日，在十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上對(duì)黨員干部提出了“五個(gè)必須”的要求。“五個(gè)必須”充分體現(xiàn)了以*同志為黨中央從嚴(yán)管黨治黨的堅(jiān)定信念，是黨員干部做政治上明白人的“指南針”，是確保時(shí)刻保持清醒頭腦、始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致的重要思想武器�！拔鍌�(gè)必須”的要求，是對(duì)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)的時(shí)代化和具體化，是中鋁公司扭虧脫困的政治保證和作風(fēng)支撐，是公司黨員干部健康成長(zhǎng)的必然條件。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須以更強(qiáng)的黨性意識(shí)、政治覺(jué)悟和組織觀念要求自己，將“五個(gè)必須”要求內(nèi)化于心、外化于行，這既是對(duì)我們黨性的考驗(yàn)，也是對(duì)黨忠誠(chéng)的檢驗(yàn)，要具體做到“五個(gè)決不允許”。
一是要步調(diào)一致，決不允許知行不一�！拔鍌�(gè)必須”要求，第一位是維護(hù)黨中央權(quán)威，在任何時(shí)候任何情況下都必須同以*同志為黨中央保持高度一致，做到思想上要同心、政治上要同向、行動(dòng)上要同步。決不允許發(fā)表與中央和公司黨組不一致的言論。決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，有令不行、有禁不止；決不允許從嚴(yán)治黨“兩張皮”，口頭重視實(shí)際輕視，致使黨內(nèi)政治生活庸俗化；決不允許為謀求個(gè)人利益違規(guī)組織或參加老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派等。

二是要公正透明，決不允許任人唯親。黨員只有一個(gè)上級(jí)，那就是組織；干部只有一個(gè)靠山，那就是人民。在中鋁公司扭虧脫困轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)時(shí)期，要堅(jiān)持五湖四海、陽(yáng)光透明地選拔干部，讓想干事、能干事、會(huì)干事的干部得到重用，決不允許出現(xiàn)“出大力的不如抱大腿的”、空談淘汰實(shí)干、關(guān)系淘汰能力等逆淘汰現(xiàn)象，否則必然會(huì)導(dǎo)致組織渙散、人心離散。各級(jí)黨員干部要樹(shù)立“寧傷感情、不傷工作”的理念，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于當(dāng)責(zé)，在解決問(wèn)題和克服困難中體現(xiàn)自身價(jià)值，眾志成城、聚沙成塔，加快公司扭虧脫困轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐
三是要遵循程序，決不允許任性隨意。守紀(jì)律講規(guī)矩，最基本的要求就是遵循組織程序。黨的程序規(guī)定，不僅是我們黨集中統(tǒng)一的保證，也是對(duì)每一個(gè)黨員的政治要求。是否具有遵守組織程序的自覺(jué)，是檢驗(yàn)黨員、干部合格不合格的試金石。組織程序作為管理規(guī)范、行為規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)、預(yù)防可能出現(xiàn)的問(wèn)題。如果缺少了組織程序，只是我行我素，對(duì)個(gè)人，就如同無(wú)舵之舟、無(wú)韁之馬，遲早迷失方向；于組織，則如同一盤(pán)散沙、一堆亂麻，難以形成合力。各級(jí)黨組織和黨員干部要牢固樹(shù)立遵循組織程序的意識(shí)，抓常、抓細(xì)、抓實(shí)組織程序的落實(shí)，做到繃緊這根玄，須臾不松懈。
四是要服從組織，決不允許自由主義。組織觀念事關(guān)黨員的基本政治品質(zhì)。公司9次警示教育大會(huì)通告的大量案件給我們敲響警鐘：無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的問(wèn)題在一些企業(yè)和黨員干部身上還較普遍，絕不能任其繼續(xù)下去。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員都必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部工作方針和政策、執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定，不能違集中制原則，擅自改變公司黨組的決定；不能形成誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)、對(duì)抗公司巡視和組織審查工作的土壤；不得出現(xiàn)違規(guī)帶病提拔、突擊調(diào)整干部的現(xiàn)象；不得超編制配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高待遇、擅自設(shè)置職務(wù)；不能在干部錄用、職務(wù)晉升中徇私舞弊，對(duì)干部人事檔案弄虛作假；不能讓謊報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的事情持續(xù)發(fā)生。黨員干部無(wú)論職務(wù)高低都是組織中的一員，都是員工群眾的勤務(wù)員，無(wú)一例外都要相信組織、依靠組織、服從組織，自覺(jué)接受組織安排、組織監(jiān)督和紀(jì)律約束，自覺(jué)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
五是要管好親友和身邊人，決不允許默認(rèn)默許。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要管好自己，還要管好身邊的人。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須明白權(quán)力是一把“雙刃劍”，為民則利、為己則害，為公則利、為私則害。領(lǐng)導(dǎo)干部管不好家人和身邊人，“后院”就會(huì)起火，甚至可能“火燒連營(yíng)”。在情與法、情與規(guī)面前，關(guān)鍵就看能不能堅(jiān)守住黨性立場(chǎng)，把握住法紀(jì)底線。要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和公司規(guī)章制度，以《條例》和《準(zhǔn)則》的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求家人，理順公與私、企業(yè)與親友的價(jià)值排序，從盤(pán)根錯(cuò)節(jié)、無(wú)孔不入的親友關(guān)系、裙帶關(guān)系中跳脫出來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)小家與大家、小我與大我的相得益彰、共同進(jìn)步。
公司黨組成員圍繞研討主題，結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)思考和分管工作進(jìn)行了交流發(fā)言。大家一致認(rèn)為，“講規(guī)矩、有紀(jì)律”是護(hù)黨之要。在工作和生活中要自覺(jué)尊崇黨章、恪守黨規(guī)黨紀(jì)，堅(jiān)持政治上講忠誠(chéng)、組織上講服從、行動(dòng)上講規(guī)矩，帶頭增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭守紀(jì)律、講規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)，帶頭做好表率，為中鋁公司扭虧脫困轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革發(fā)展?fàn)I造良好的政治生態(tài)。
葛紅林要求，各級(jí)黨組織和黨員干部要將專題學(xué)習(xí)研討貫穿學(xué)習(xí)教育始終，緊扣問(wèn)題，把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把實(shí)際思想和工作擺進(jìn)去，自覺(jué)將學(xué)習(xí)研討成果運(yùn)用到工作實(shí)踐中，轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)公司扭虧脫困轉(zhuǎn)型升級(jí)改革發(fā)展的力量，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)，確保學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。