陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年江西陪產假最新規定如何?江西陪產假國家規定多少天呢?下面是小編為你整理的關于江西陪產假的相關知識。

陪產假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男員工關心的另一大問題。那么休假期間算不算出勤,這期間的工資獎金又是怎么算的呢?

對于男性員工而言,陪產假是一項富有人性化的權益。但為了能切實獲得這項權益,有很多需要注意的地方。

比如,在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。

我們也呼吁,用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排;計生部門應與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。

江西

符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加產假六十日,并給予男方護理假十五日。

《江西省人口和計劃生育條例(2016修正) 》第二十五條

如護理假長達1個月的河南明確規定,婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確,增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

此外,多數地區也規定,休假期間工資獎金照發,不得降低工資福利待遇:

比如北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

關于產假、陪產假各地具體的規定