陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年江蘇陪產假最新規定如何?江蘇陪產假國家規定多少天呢?下面是小編為你整理的關于江蘇陪產假的相關知識。

江蘇陪產假多少天

男方享有護理假15天

不僅僅是女方可以放假,江蘇的男同胞一樣有!男方的護理假延長了5天,一共可以休15天!

不管何時生,生一孩還是二孩,產假延長30天,加上法定的98天,共計128天。

產假待遇

第一,保胎假,工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二,產前假,工資按八成發。

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三,產假,領生育津貼

產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.

2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

以上內容就是相關的回答,江蘇的陪產假的期限也是十五天的,全國各地大部分的地區所要求的陪產假的天數都是十五天,但是個別城市陪產假可以達到三十天,這個陪產假應當在自己妻子將臨盆的時候進行申請.