隨著天氣的逐漸炎熱，不斷攀升的氣溫使得室外作業(yè)和高溫作業(yè)更加辛苦，對(duì)于在這些環(huán)境下工作的員工來說，每年的高溫補(bǔ)貼可謂一個(gè)既降溫又暖心的關(guān)懷。
防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資
從下個(gè)月開始，天津防暑降溫費(fèi)即將發(fā)放，對(duì)于天津防暑降溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有些朋友還不了解。對(duì)此，趁此機(jī)會(huì)，我們一起來了解天津防暑降溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。
2016天津防暑降溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。
據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
需要注意的是：有的用人單位會(huì)買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，防暑降溫費(fèi)必須以現(xiàn)金支付給勞動(dòng)者，如果用人單位做不到，勞動(dòng)者可以去監(jiān)察部門投訴。
職工物理性中暑可享工傷待遇
據(jù)了解，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險(xiǎn)范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。
如中暑職工參加了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，伙食補(bǔ)助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位拒不支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在思而學(xué)教育網(wǎng)小編的介紹下，大家對(duì)天津防暑降溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該都了解了，身邊的朋友需要的話可以互相告知。
高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動(dòng)者發(fā)放，天津防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?對(duì)天津的朋友來說，天津防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是值得關(guān)注的。下面，思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家解答。
防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資
天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
《天津高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
3、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五招預(yù)防中暑的訣竅
1、穿淺色衣服：夏季外出旅游時(shí)應(yīng)穿白色、淺色的或素色衣服，不宜穿黑色的或藍(lán)色的衣服，因?yàn)榘咨\色或素色衣服吸熱慢、散熱快、穿著涼爽，不易中暑;而黑色或藍(lán)色的衣服吸熱快、散熱慢、穿著悶熱，容易中暑。
2、戴隔熱草帽：編織草帽的原料多為空心的，里面儲(chǔ)存有一定數(shù)量的空氣，而空氣是熱的不良導(dǎo)體，另外，草帽對(duì)陽光還有一定的遮擋作用。因此，夏季外出旅游最好戴一頂草帽。
3、中午要休息：早晨空氣新鮮，氣候涼爽。因此，夏季外出旅游時(shí)，出發(fā)時(shí)間應(yīng)該早些，到了中午就休息，下午三四點(diǎn)鐘以后再進(jìn)行旅游活動(dòng)。這樣不但旅游時(shí)有精神，不覺累，而且還不會(huì)中暑。
4、多喝鹽開水：夏季高溫，出汗多，體內(nèi)鹽分減少，體內(nèi)的滲透壓就會(huì)失去平衡，從而出現(xiàn)中暑。而多喝些鹽開水或鹽水，可以補(bǔ)充體內(nèi)失掉的鹽分，從而防暑。喝鹽水時(shí)，要少量多次地喝，才能起到預(yù)防中暑的作用。
5、帶防暑藥物：在旅游途中，容易遇到多變的氣候，忽冷忽熱的氣溫易感冒，又悶又熱的天氣最易中暑。因此，夏季外出旅游時(shí)應(yīng)帶些防暑藥物，如人丹、清涼油、萬金油、風(fēng)油精、十滴水、霍香正氣水等。
