如題，最新實(shí)行的遼寧社保最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?很多遼寧的網(wǎng)友都很關(guān)心這個(gè)問題，下面思而學(xué)教育為大家詳解如下，歡迎查看!

政策保險(xiǎn)是指政府由于某項(xiàng)特定政策的目的以商業(yè)保險(xiǎn)的一般做法而舉辦的保險(xiǎn)。例如，為輔助農(nóng)牧、漁業(yè)增產(chǎn)增收的種植業(yè)保險(xiǎn);為促進(jìn)出口貿(mào)易的出口信用保險(xiǎn)。政策保險(xiǎn)通常由國(guó)家設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或委托官方或半官方的保險(xiǎn)公司具體承辦。例如，我國(guó)的出口信用保險(xiǎn)是由中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司承辦的。

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)隔兩年半再次上調(diào)。

1月1日起，遼寧省將執(zhí)行第九次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度達(dá)17.7%。調(diào)整后一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。考慮到全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入水平差距的因素，將分檔由原來的三檔改為四檔，最低1020元/月。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，同時(shí)帶來連鎖反應(yīng)，公益性崗位、大學(xué)生見習(xí)工資、多項(xiàng)社保待遇等也都隨之上調(diào)。

沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)12月12日，記者從省人社廳獲悉，從1月1日起，遼寧省將執(zhí)行第九次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度達(dá)17.7%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)將帶來連鎖反應(yīng)，公益性崗位、大學(xué)生見習(xí)工資、多項(xiàng)社保待遇等也都隨之上調(diào)，一些低收入群體工資也會(huì)“水漲船高”。本次調(diào)整為遼寧的第九次上調(diào)，調(diào)整幅度較大，一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度達(dá)17.7%。若依照往年情況，沈陽(yáng)市城區(qū)有可能執(zhí)行一檔標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1300元/月調(diào)整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫(kù)縣、康平縣或?qū)?zhí)行二檔標(biāo)準(zhǔn)，由1050元調(diào)整為1320元。 據(jù)了解，繼上次2013年7月1日調(diào)整后，遼寧至今已兩年多未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次上調(diào)除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元。一類地區(qū)和二類地區(qū)之間差250元，二類和三類之間差150元。

調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔標(biāo)準(zhǔn)為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1月1日起執(zhí)行。

政策問答

調(diào)整后有哪些影響?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于在我境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，會(huì)帶來一系列的連鎖反應(yīng)，公益性崗位人員工資、大學(xué)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)、多項(xiàng)社保待遇等也都會(huì)隨之上調(diào)，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。

是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?

最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1530元，扣除200元社保費(fèi)，你領(lǐng)到的實(shí)發(fā)工資是1330元，這也是符合規(guī)定的。同時(shí)，它不包括加班加點(diǎn)工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

單位不執(zhí)行怎么辦?

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督