根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。那么2022年江西最新退休年齡是多少？2022年江西退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年江西退休年齡最新政策,可供參考。
最近一段時間，江西召開多場漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見會，聽取不同行業、不同群體對延遲退休改革的意見建議。可見，延遲退休已進入實質性推行階段，改革新政策及新方案【全文】呼之欲出，延遲退休再次成為社會關注的熱點話題。那么，為什么要延遲、我們如何理解這項改革？近日，記者采訪了江西財經大學教授余桔云。
多種因素推動延遲退休改革
“延遲退休改革關系廣大勞動者的切身利益，是一項十分重大而又非常敏感的公共政策。國家從2013年開始提出研究制定延遲退休年齡，經歷了8年的反復論證，決策很慎重。”余桔云說，我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，是新中國成立初期依據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等因素確定的。經過70多年經濟社會的變革和發展，政策實施的適宜土壤發生了巨大變化。
首先，人均預期壽命大大提高。新中國成立之初，我國人均預期壽命只有40歲左右，到2019年提高到了77.3歲，其中城鎮居民人均預期壽命已超過80歲，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡進行適當調整。
其次，人口老齡化發展趨勢加重。與2010年第六次全國人口普查相比，江西第七次全國人口普查數據顯示，15-59歲勞動年齡人口的比重下降5.49個百分點，60歲及以上人口的比重上升5.43個百分點，65歲及以上人口的比重上升4.29個百分點，老年人口比重不斷增加、勞動人口比重下降，社會養老負擔加重，需要未雨綢繆，及早應對。
第三，勞動力結構發生變化。勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少300萬人以上，并且減幅在擴大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人，部分地區和行業招工難的就業結構性問題越來越突出。
第四，不利于人力資源的充分利用。當前，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，平均受教育年限不斷延長，達到13.7年。勞動者開始工作的年齡相應不斷推后，在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資本利用率降低。
余桔云說，“十四五”期間還有一個非常重要而且嚴峻的“窗口期”，就是1963年出生的嬰兒潮這一代人即將進入60歲，將對經濟社會帶來巨大影響。
統籌兼顧完善配套政策措施
《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。如何理解？
余桔云解釋說，小步調整意味著延遲退休年齡是采取漸進式改革，不會“一步到位”，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，用較小的幅度逐步實施到位。彈性實施，即延遲退休不會搞“一刀切”，允許個人根據自身情況和條件選擇提前退休的具體時間。分類推進則表明延遲退休要區分不同群體，不搞“齊步走”，兼顧到不同職業、崗位情況。統籌兼顧，意味著退休年齡改革不是“單打獨斗”，而是著眼于人口結構變化大趨勢下一攬子政策措施的協同推進。
延遲退休改革關系到全體勞動者的切身利益，涉及社會安定團結、老年人勞動權益、企業用工、個人福利等宏觀、中觀、微觀多個層面，涉及面很廣，牽一發而動全身，應當強化哪些配套政策和措施？
(1).2021年江西退休年齡文件規定,江西靈活就業退休年齡
(2).2022年江西省延遲退年齡休方案,江西省延遲退休年齡時間表出爐
(3).2020年江西省男女職工退休年齡多少歲,江西延遲退休年齡新規定
(4).江西省最新退休年齡最新規定,2020年江西省法定退休年齡多少歲
(5).2020年江西省最新公務員提前退休政策及退休年齡規定
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(7).江西最新下崗工人退休新政策,2020年江西下崗工人退休年齡新規定
(8).2022年江西延遲退休年齡對照時間表,江西延遲退休年齡方案新政策
(9).2020年江西殘疾人補助政策與標準規定,殘疾人退休年齡優惠政策
(10).2020年江西下崗人員退休新政策及退休年齡醫療保險條例規定
余桔云建議，需要分擔企業因延遲退休可能增加的用工成本，以彌補企業因改革導致的利益受損。比如：對延遲退休職工工資實行稅前雙倍扣除的稅收優惠，根據延遲退休職工的數量直接補貼用人單位。為避免延遲退休削弱家庭照料能力，影響政策間的協同性，建議調整勞動就業相關法規，明確家庭照料假，如果是帶薪假，規定企業支出的稅收優惠政策或社保費減免政策；調整生育保險政策，規定父親假，明確假期成本分擔機制。此外，老年職業教育、職業介紹相關服務也要匹配推進。
延遲退休是一項系統性的政策調整，只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。
