社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，以下是為大家分享的安徽省社保繳費(fèi)查詢(xún)?nèi)肟冢┐蠹覅⒖冀梃b，歡迎瀏覽!

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安徽省最低工資規(guī)定

第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指省人民政府規(guī)定的，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。

本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。

第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。

第五條 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，主要參考當(dāng)?shù)氐南铝幸蛩兀?/p>

(一)社會(huì)平均工資水平;

(二)勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(三)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(四)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，在參考前款規(guī)定因素的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)參考非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(一)省人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同統(tǒng)計(jì)、物價(jià)等部門(mén)和省總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，在測(cè)算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。

(二)省人力資源社會(huì)保障部門(mén)將全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見(jiàn);必要時(shí)，聽(tīng)取用人單位和勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)。

(三)省人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)各方意見(jiàn)，對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案修改完善后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

各級(jí)人民政府網(wǎng)站、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站和安徽日?qǐng)?bào)，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布省人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式向本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。

第八條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)確定合理的勞動(dòng)定額，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

第十條 在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列項(xiàng)目不計(jì)入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(四)用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;

(五)用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì);

(六)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

第十一條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴的，應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十二條 工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)依法處理。

第十三條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或者投訴。

勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過(guò)限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)超過(guò)限期10日以?xún)?nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;

(二)超過(guò)限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;

(三)超過(guò)限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。

用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會(huì)保障部門(mén)，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。

第十五條 本規(guī)定自2017年2月1日起施行。