高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。對于在戶外工作的勞動者來說，高溫補貼可是一項很好的福利，今天我們就一起來看看2017上海高溫補貼吧!

2017年上海市高溫補貼發放標準及時間

1. 高溫補貼發放標準：每月200元。

2. 高溫補貼發放時間：6月至9月

3. 高溫補貼發放條件：勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

高溫補貼相關問題解答

1.上夜班可以領取高溫補貼嗎?

高溫補貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。

2.請假了高溫補貼還能領200元/月嗎?

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫補貼，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫補貼標準=月高溫補貼標準200元/21.75天=9.2元。

方法一：當月高溫補貼=日高溫補貼標準x當月出勤日

方法二：當月高溫補貼=月高溫補貼標準-日高溫補貼標準x請假天數

以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

3.高溫補貼算不算入最低工資?

不算入。

4.清涼飲料可以代替高溫補貼嗎?

不能。企業不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫補貼;高溫補貼應以現金形式發放。

5.企業不發高溫補貼怎么辦?

員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

6.高溫作業中暑怎么辦?

可申請工傷。根據2013年國家衛生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7.高溫補貼要繳稅嗎?

要。根據財稅【2005】183號規定，除國家統一規定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內的全部收入，應一律照章征稅。因此，單位發放給職工的夏季高溫補貼，不屬于免稅范圍，屬于工資薪金中的津貼或補貼，應計入發放當月的工資、薪金總額，按規定計算繳納個人所得稅。