2017年浙江機關事業單位最新工資暫未有哪些最新的調整。本文是由CN人才小編搜集整理歷年調整信息，僅供參考。

　　關于調整機關工作人員

基本工資標準的實施辦法

省人力社保廳 省財政廳

根據人力資源社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到 510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各職務層次減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各技術等級減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月 1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少每人每月200元。

(二)適當提高新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。技術工人，學徒期工資標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220 元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元。普通工人，熟練期工資標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元。經批準因征用土地招收的農村勞動力為1220元。上述人員將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少每人每月200元。

三、建立基本工資標準正常調整機制

為落實公務員法要求，國家建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。

國家建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

四、經費來源

這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對財政困難地方所需財政負擔經費，省財政給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

(一)各地區要按照本實施辦法規定，結合實際情況，擬訂本地區調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。杭州、寧波兩市的實施辦法，須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他設區市和各縣(市)的實施辦法，須報省人力社保廳、省財政廳審批;各設區市所轄區的實施辦法，由各市負責審批，確保部分規范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。

(二)各地區、各部門要嚴格執行本實施辦法規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。