2017勞動法對產假待遇的規(guī)定

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)

第二、產前假，工資按照八成發(fā)

第三、產假領生育生活津貼

第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工流產產假期限及產假工資待遇:

(一)女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產假：

①三個月以下的，產假十五天;

②三個月以上(含三個月)至四個月的，產假三十天;

③四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;

④七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。

(二)女職工在依法享受產假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

勞動法對產假待遇的相關法律

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

執(zhí)行細節(jié)

女職工產假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

孕期安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

產假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天�！�

流產產假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假�！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

上班哺乳假

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間�！�

丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月!

晚育者產假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！备鞯匾�(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

產前檢查假

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

生育保險

【生育就醫(yī)手續(xù)】

確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

【生育津貼】

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù)。

【生育醫(yī)療費】

A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

【一次性分娩營養(yǎng)補助費】

A.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%。

B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

【一次性補貼】

在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。