產(chǎn)假工資

大多數(shù)的準(zhǔn)媽媽都是年紀(jì)較輕，剛剛結(jié)婚，對于懷孕的一切有關(guān)事物都不了解，所有的知識都來自于長輩。產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有什么？什么是產(chǎn)假工資呢？

產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎勵等。事實(shí)上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。

產(chǎn)假工資怎么算

對于什么是產(chǎn)假工資，準(zhǔn)媽媽們應(yīng)該有所了解，但是想必對于休假期間的工資多少還是充滿求知欲，畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那么，準(zhǔn)媽媽休產(chǎn)假時，工資是如何結(jié)算的呢？

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

舉個例子：

張三，2013年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資（20003月=6000），那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假工資怎么發(fā)放？這是一個大家關(guān)心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。看媽媽網(wǎng)百科，分分鐘知道這些小訊息。

產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:

1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補(bǔ)貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。

2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補(bǔ)足。

產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放

對于產(chǎn)假工資的結(jié)算制度、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)媽媽們都心里有數(shù)，那么什么時候能拿到這份工資呢？是所有的地方發(fā)放產(chǎn)假工資的方式和時間都一樣的么？

產(chǎn)假工資的發(fā)放時間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。

1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。

3、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。

男士休陪產(chǎn)假有工資嗎

都說女士生寶寶，因此要休產(chǎn)假。但你知道男士也有陪產(chǎn)假嗎？男士需要陪準(zhǔn)媽媽度過最焦慮、最艱難的一段時期，不斷的疏導(dǎo)、調(diào)節(jié)媽媽的情緒。男人自古以來是賺錢養(yǎng)家的，那么，在他休陪產(chǎn)假的時候還有工資嗎？

法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時間前12個月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。