關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知,2016河南退休人員養(yǎng)老金調整【退休年齡/退休養(yǎng)老金多少】

豫人社養(yǎng)老〔2016〕17號

各省轄市人力資源和社會保障局、財政局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局、財政局：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕6號)精神，經省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人，下同)。

二、調整辦法

(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：

1.按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

2.按調整范圍內退休人員本人12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，以按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計算此項增加額。

(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1.對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2.按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。

3.企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、資金來源

此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由基本養(yǎng)老保險基金支付，直接由養(yǎng)老保險經辦機構在數(shù)據庫中增加，實行社會化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

四、工作要求

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的深切關懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實情況請于5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳

3月31日

豫政〔2016〕68號

各省轄市、省直管縣(市)人民政府,省人民政府各部門:

現(xiàn)將《河南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》印發(fā)給你們,請結合實際,認真貫徹執(zhí)行。

河南省人民政府

11月11日

河南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法

為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設,建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,根據《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2016〕2號)、《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2016〕18號)等文件精神,結合我省實際,制定本辦法。

一、改革目標和基本原則

(一)改革目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神以及黨中央、國務院決策部署,堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,改革我省現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

(二)基本原則

1.公平與效率相結合。建立多繳多得、長繳多得的待遇確定機制,既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求,又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別,實行養(yǎng)老待遇與繳費金額多少、繳費時間長短掛鉤,提高單位和職工參保繳費的積極性。

2.權利與義務相對應。建立責任共擔、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。機關事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定履行繳費義務,享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

3.保障水平與經濟發(fā)展水平相適應。堅持精算平衡、合理安排、量力而行,確定與我省經濟發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平,切實保障退休人員基本生活,促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。

4.改革前后養(yǎng)老待遇水平相銜接。立足增量改革,準確把握改革力度,實現(xiàn)新老辦法平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員,通過建立新機制,實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。

二、改革范圍

本辦法適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。事業(yè)單位是指根據《*國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》有關規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對目前劃分為生產經營類,但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉企改制到位后,按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。改革的實施范圍要與現(xiàn)行機關事業(yè)單位編制管理和經費保障規(guī)定相適應,嚴格按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

三、基本養(yǎng)老保險基金籌集

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

機關事業(yè)單位工資總額為參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和。機關單位(含參照公務員法管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

四、基本養(yǎng)老保險個人賬戶

全省從10月1日起統(tǒng)一按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

五、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。

本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,并設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳按照國家規(guī)定制定并組織實施。

本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。

本辦法實施前已經退休的人員,繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

機關事業(yè)單位離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍,仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調整相關待遇,資金由原渠道解決。

六、基本養(yǎng)老金調整

按照國家統(tǒng)一部署,根據全省經濟社會發(fā)展、職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整工作,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制,分享經濟社會發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。

七、統(tǒng)籌層次

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行省級基金調劑制度,積極創(chuàng)造條件,實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。全省制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù),統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和標準以及基本養(yǎng)老金調整辦法,統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務經辦規(guī)程、管理制度和信息管理系統(tǒng)。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行嚴格的預算管理,按照收支平衡原則編制基金預算;基金收支缺口按現(xiàn)行財政預算管理體制由省、市、縣級政府分級負擔,省級通過調劑基金對省轄市、省直管縣(市)基金收支缺口給予適當補助。省轄市政府對本行政區(qū)域內所轄縣(市、區(qū))機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一核算,統(tǒng)收統(tǒng)支;基金收支預算由省轄市、縣(市、區(qū))政府分級編制并組織實施,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金預算管理具體辦法由省財政廳、人力資源社會保障廳另行制定。

八、基金管理和監(jiān)督

機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用,納入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,專款專用。依法加強基金監(jiān)管,嚴格執(zhí)行國家和我省有關基金管理的各項規(guī)定,任何單位和個人不得隱匿、轉移、侵占、挪用基金。人力資源社會保障、財政、審計等部門要加強對基本養(yǎng)老保險基金征收、管理和投資運營情況的監(jiān)督,確保基金安全。

九、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)

參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位間流動,只轉移養(yǎng)老保險關系,不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉移養(yǎng)老保險關系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

十、建立職業(yè)年金制度

機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領取職業(yè)年金待遇。

職業(yè)年金制度適用的單位和工作人員范圍與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致,單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。職業(yè)年金的經辦管理工作,由縣級以上養(yǎng)老保險經辦機構負責。職業(yè)年金的具體辦法另行制定。

十一、其他政策

(一)規(guī)范各地試點政策

各地要認真做好本地原有機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策與本辦法的銜接工作,確保政策統(tǒng)一規(guī)范。原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點參保單位和人員中,符合本辦法參保范圍的單位和人員,規(guī)范并入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度;不符合本辦法參保范圍的單位和人員,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。本辦法實施前個人繳費本息劃轉至本辦法實施后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時,該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍,一次性支付給本人。各地開展試點期間的養(yǎng)老保險結余基金,并入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用,嚴禁擠占挪用,防止基金資產流失。

(二)明確延遲退休人員參保政策

本辦法實施后,按照國家有關政策和干部管理權限,經批準可適當延長退休年齡的工作人員繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲仍繼續(xù)工作的,個人可以選擇繼續(xù)繳費,也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待延遲退休人員正式辦理退休手續(xù)時,按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

(三)調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策

對本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例,獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員,退休時給予一次性退休補貼并支付給本人,資金從原渠道列支。退休補貼標準按照我省有關規(guī)定執(zhí)行。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員,按照上述辦法處理。

(四)視同繳費年限認定和視同繳費指數(shù)使用

對在本辦法實施前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、實施后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員,其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認,不認定為視同繳費年限,并與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定,按照國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。工作人員退休時,根據其退休時職務職級(技術職稱)對應的視同繳費基準指數(shù)和相關調節(jié)系數(shù)等因素,確定本人的視同繳費指數(shù),計發(fā)基本養(yǎng)老金。全省機關事業(yè)單位工作人員各職務職級(技術職稱)視同繳費基準指數(shù)和相關調節(jié)系數(shù)由省人力資源社會保障廳、財政廳另行制定。

十二、建立確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制

機關事業(yè)單位及其工作人員要按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。各級養(yǎng)老保險經辦機構要切實加強基金征繳,對拒繳、瞞報、少繳基本養(yǎng)老保險費的,要依法處理;對欠繳基本養(yǎng)老保險費的,要采取各種措施,加大追繳力度,確保基本養(yǎng)老保險費應收盡收。各級政府要積極調整和優(yōu)化財政支出結構,加大社會保障資金投入,確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。同時,為建立職業(yè)年金制度提供相應的經費保障,確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。

十三、實行社會化管理服務

各級政府要按照完善機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險體系的有關目標和要求,積極探索推進退休人員社會化管理服務工作的有效途徑和方法,逐步提高機關事業(yè)單位社會保險社會化管理服務水平。普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設,為退休人員社會化管理服務工作創(chuàng)造有利條件,加快老年服務設施和服務網絡建設,為退休人員提供方便快捷的服務。

十四、加強基本養(yǎng)老保險經辦管理

各地要根據機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要,適當充實工作人員,提供必要的經費和服務設施,加強養(yǎng)老保險經辦機構能力建設。各省轄市、省直管縣(市)要整合現(xiàn)有企業(yè)和機關事業(yè)養(yǎng)老保險經辦機構,各省轄市養(yǎng)老保險經辦機構對所轄縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險經辦機構實行垂直管理,提高經辦管理水平。各級養(yǎng)老保險經辦機構要做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關系轉移、待遇核定和支付等工作。

省人力資源社會保障廳負責駐豫中央國家機關及事業(yè)單位、駐鄭省直機關及事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險管理工作。駐鄭以外省直機關及事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險實行屬地管理。

十五、加快信息系統(tǒng)建設

要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務經辦流程和信息管理系統(tǒng)建設要求,堅持數(shù)據集中、服務下延原則,建設全省統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)和基層公共服務平臺,實現(xiàn)省級集中管理數(shù)據資源,增強對參保對象的服務能力。按照標準統(tǒng)一、互聯(lián)互通的要求,加強跨業(yè)務、跨部門信息共享和業(yè)務協(xié)同,實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。

十六、組織實施工作要求

(一)加強組織領導和協(xié)調

機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革,直接關系廣大機關事業(yè)單位工作人員的切身利益,是一項涉及面廣、政策性強的工作。各級、各部門要高度重視,加強組織領導,抓好督促落實。有關部門要加強協(xié)調配合,明確責任分工,統(tǒng)籌養(yǎng)老保險制度改革與事業(yè)單位分類、編制管理、人事制度、財政支持政策等方面的協(xié)調銜接,形成工作合力。人力資源社會保障部門具體負責機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作的組織實施工作。財政部門要調整財政支出結構,加大對社會保障資金的投入。編制部門要完善養(yǎng)老保險行政管理及經辦機構設置,加強編制管理,為改革提供組織保障。

(二)組織業(yè)務培訓和模擬測算工作

各級、各部門要結合實際,集中組織開展不同層次的業(yè)務培訓。相關工作機構和工作人員要全面、準確掌握政策和經辦業(yè)務流程,確保改革落實到位。要認真做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革測算工作,對改革后退休人員新老辦法待遇銜接、基金收支、財政負擔等情況進行認真分析,為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提供數(shù)據支撐,為改革順利實施奠定堅實基礎。

(三)開展有針對性的宣傳工作

各地要集中開展專項宣傳活動,突出重點,采取靈活多樣的方式,向機關事業(yè)單位工作人員準確解讀改革的有關政策,釋疑解惑;要正確引導輿論,堅持正面宣傳,做到及時、準確、有度、有效,防止誤解和炒作,營造良好社會氛圍;要制訂相關工作預案,積極妥善應對可能出現(xiàn)的熱點輿情,為改革創(chuàng)造良好社會環(huán)境。

(四)明確實施工作進度

各級、各部門要按照省政府的安排部署,切實加強組織實施,做好我省有關政策制定、信息系統(tǒng)建設、經辦管理相關準備和業(yè)務培訓等工作,確保改革如期啟動。

(五)建立監(jiān)督檢查機制

各級政府要建立監(jiān)督檢查機制,各有關部門要根據各自職責,加強對實施工作的指導,及時對各地改革進展情況進行督導。同時要深入開展調查研究,認真分析遇到的情況和問題,研究提出解決辦法,使各項工作平穩(wěn)推進。

本辦法自10月1日起實施,已有規(guī)定與本辦法不一致的,按照本辦法執(zhí)行。