“想休假卻不敢休，擔心扣工資，害怕扣獎金，就是硬著頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實。”在省城工作的李莉說出了許多干部職工的心里話。隨著2015年青海省正式出臺《關于進一步落實機關事業單位帶薪年休假制度的實施意見》之后，大家切實地感受到帶薪休假不再是“一項僅僅寫在紙上的權利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。

《意見》規定，我省機關、事業單位在編在職工作人員，凡工作年限滿1年以上的，每年可休假一次。考慮到我省高寒缺氧、工作和生活環境艱苦的實際，我省規定的休假天數比國家規定的天數有所增加，特別是對條件艱苦的藏區給予了更多的傾斜。同時規定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對確因工作需要不能休假或不能休滿假的人員，給予一定的工資報酬。《意見》還明確要求，機關事業單位把落實年休假制度作為關心職工的一件大事來抓，要根據年度工作任務和人員情況，科學合理安排工作，制定本單位年度休假計劃，負責人帶頭休假，進一步規范考勤制度、加大公開力度、強化督促管理，確保帶薪年休假制度落實到位。

記者從省人力資源社會保障廳了解到，這項制度實行以后，各地區、各部門高度重視，及時落實帶薪年休假制度，科學合理安排干部職工休假。省監獄管理部門結合工作職能的特殊性，考慮到監獄一線干警工作任務重、心理壓力大，制定合理的休假計劃，完善病事假制度、請銷假制度和考勤制度，建立年休假登記臺賬，全力確保一線干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計劃，單位干部職工休假比例達到75%，切實保障了干部職工的休假權利。通過進一步落實機關事業單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數明顯增多，去年全省機關事業單位休假人數占職工總人數的比例達到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實關懷，這真是構建和諧社會的一項好政策。”

實行職工年休假制度是省委、省政府關心職工健康，落實社會公共福利制度的一項重要政策。休假制度的推行，對于進一步保障職工休假，調節職工工作壓力，改善身體狀況，促進身心健康，激發工作熱情，促進社會和諧具有積極意義。同時，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯個性化的消費需求，培育和壯大旅游群體，促進我省消費的增長和旅游業的發展，整體帶動了全省經濟健康發展。省人力資源社會保障廳負責人表示，下一步將加強監督檢查，督促各單位各部門不折不扣地執行好這項政策，把省委、省政府的關愛真正落實到每一個工作人員的身上。