2024年云浮產假最新規定天數總共為178天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工云浮享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、云浮產假2024年新規定

云浮產假2024年新規定暫未公布，以下是云浮產假總共多少天最新內容，僅供參考。

1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天

2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天

男職工產假：

陪產假15天

(一)生育假期：

順產的：98天;

難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天;

吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕2個月以下流產的：15天;

懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的：45天;

懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。

注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

(二)計劃生育手術假期：

取出宮內節育器的：2天;

放置宮內節育器的：3天;

施行輸卵管結扎的：30天;

施行輸精管結扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天

同時施行上述兩種節育手術的，合并計算假期。

(三)符合法律、法規規定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天

男方陪產假：15天

二、云浮產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受云浮津貼待遇的，停發工資，改為享受云浮津貼。

三、云浮津貼的計算公式

云浮津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受云浮津貼期間更換用人單位參保的，云浮津貼的標準按女職工云浮(或實施計劃云浮手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。