2024年泰安產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工泰安享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、泰安產假2024年新規定

泰安產假2024年新規定暫未公布，以下是泰安產假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據《泰安市優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》嚴格落實產假、陪產假、育兒假等制度，符合政策規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加60天產假，配偶享受不少于15天陪產假，3歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔機制。國家規定的產假期間生育津貼按國家和省有關規定執行，增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

“除國家規定的產假外，增加產假六十日”。根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。也就意味著，山東女職工的產假仍有158天假期。

難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假天數：

男性陪產假天數擬延長，從現行的7天延長到不少于15天陪產假

二、泰安產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受泰安津貼待遇的，停發工資，改為享受泰安津貼。

三、泰安津貼的計算公式

泰安津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受泰安津貼期間更換用人單位參保的，泰安津貼的標準按女職工泰安(或實施計劃泰安手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。