2024年銅陵產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工銅陵享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、銅陵產(chǎn)假2024年新規(guī)定

銅陵產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是銅陵產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

銅陵市產(chǎn)假天數(shù)：158天=國家規(guī)定的98天+地方增加60天。

對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天；

（二）男方享受三十天護理假；

（三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

二、銅陵產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受銅陵津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受銅陵津貼。

三、銅陵津貼的計算公式

銅陵津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受銅陵津貼期間更換用人單位參保的，銅陵津貼的標準按女職工銅陵(或?qū)嵤┯媱濄~陵手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。