2024年大慶產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工大慶享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、大慶產(chǎn)假2024年新規(guī)定

大慶產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是大慶產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可享受180天。

法律規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

二、大慶產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受大慶津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受大慶津貼。

按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

享受生育津貼的女職工在流產(chǎn)或生育后，由所在單位向醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交生育津貼撥付申請(qǐng)，醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，一次性撥入單位指定賬戶，由單位發(fā)放給職工。

三、大慶津貼的計(jì)算公式

大慶津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受大慶津貼期間更換用人單位參保的，大慶津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工大慶(或?qū)嵤┯?jì)劃大慶手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。