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安徽省職稱評審工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實*辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發〔2016〕77號）和中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發〔2017〕59號）要求，科學客觀公正評價專業技術人員, 提高職稱評審質量，規范職稱評審工作，加強評審監督管理,提升職稱公共服務水平，制定本辦法。

第二條 職稱是衡量專業技術人員學術技術水平和專業能力的主要標志，職稱評審結果是專業技術人員聘用、考核、晉升的重要依據。用人單位要建立健全考核制度，加強職稱聘后管理，在崗位聘用中實現人員能上能下。申報、評審專業技術資格應依據國家和省制定的專業技術資格評審條件及有關規定。

第三條 職稱評審堅持以用為本，遵循人才成長規律，根據職業屬性和崗位特點，以品德、能力、業績為導向，科學客觀公正地評價專業技術人員的學術技術水平和專業能力，促進人才的培養和使用，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

第四條 縣級以上地方各級人力資源社會保障部門是綜合管理職稱評審工作的職能部門，負責組織、指導、監督本地職稱評審工作。職稱評審委員會由人力資源社會保障部門授權組建，并按高、中、初級實行分級管理。全省高級職稱評委會和省直中、初級職稱評委會由省級人力資源社會保障部門授權組建，省轄市、縣（市、區）中、初級職稱評委會分別由省轄市、縣（市、區）人力資源社會保障部門授權組建。

第五條 職稱評審按屬地原則實行分級管理。管理權限分別是：

（一）省級人力資源社會保障部門負責管理全省高級職稱評審工作。

（二）省轄市級人力資源社會保障部門和授權組建中、初級評委會的省直部門及省直屬企事業單位，負責管理所轄范圍內中、初級職稱評審工作。

（三）縣（市、區）級人力資源社會保障部門負責管理所轄范圍內初級職稱評審工作。

第六條 職稱評審工作原則上每年開展一次。特殊情況按管理權限報經同意后可推遲評審或根據工作需要適時評審。職稱評審的專業、級別、條件、程序、方式，以及申報材料、時間、地點，由評委會組建單位向社會公布。申報、評審職稱應依據國家和省制定的評審標準條件及有關規定。

第七條 按照本辦法通過相應系列（專業）、級別職稱評審委員會評審的專業技術人員，由相應職稱管理部門核準頒發省級人力資源社會保障部門統一印制的職稱證書。

第八條 專業技術人員按照本辦法規定取得的各級別、各系列(專業)職稱，在全省范圍內有效。專業技術人才流動到外省的，原取得的職稱證書一般按照有關管理權限，由調入地職稱管理部門予以確認使用。

第二章 申 報

第九條 申報職稱人員，須在職在崗從事專業技術工作，遵紀守法，具有良好的職業道德和敬業精神，符合各專業、級別規定的申報條件，并按下列程序和要求辦理：

（一）個人申報。申請人應按要求提供下列材料：

1.《專業技術資格評審表》（破格申報職稱應在該表封面右上角注明“破格”字樣,并另行填寫破格申報表）（見附件）；

2.《申報專業技術資格人員簡明情況登記表》（見附件）；

3.《個人申報專業技術資格誠信承諾書》（見附件）；

4.學歷證書、職稱證書、繼續教育證書，實行聘任制的企事業單位人員還須提供專業技術職務聘任證書、聘用合同或聘任文件及當地人力資源社會保障部門出具的事業單位崗位空缺情況確認意見；

5.任現職以來存入個人檔案的《年度考核登記表》復印件（加蓋單位人事部門公章），非國有單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面證明；

6.任現職以來專業技術業績、成果，以及作為主要專業技術貢獻者完成的項目，獲得社會、學術團體或業務主管部門的鑒定證書及獎勵證書等。對兩人或兩人以上共同完成的發明創造、學術技術成果、專業技術項目、表彰獎勵等，應如實注明本人在其中所做的工作內容，所起的作用及排名，對承擔的項目、發明創造、學術技術成果及表彰獎勵，要注明授予的部門、時間和等級；

7.任現職以來的論文、論著、譯作或解決專業技術難題的專題報告及實例材料；

8.近期二寸免冠彩色正面照片；

9.職稱評審委員會和評審標準條件規定的其他材料。

（二）用人單位審查。用人單位對申請人申報的材料、證件進行逐項核實，查驗是否真實、齊全、規范。必要時，成立由專業技術人員為主、技術主管、人事干部參加的考核組，對申請人任期以來的職業道德、工作表現、專業技術業績、成果等進行考核。用人單位審查后將申請人基本情況、評審材料、考核結果在本單位進行公示，接受群眾監督，公示期不少于5個工作日。對有反映和爭議的材料，要認真核查。在正式上報前，應將不符合要求和有爭議尚未核實的材料剔除，并對申請人任現職以來的專業技術工作業績、專業技術（學術）水平以及工作表現撰寫準確、客觀的評價意見填入評審表中。對提交的復印件須與原件核對，逐項簽署核對人姓名和審查意見，并加蓋公章。

第十條 全面實行崗位管理、專業技術人員學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。

第十一條 任現職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續計算；年度考核有基本合格等次和不合格等次的，扣除當年度任職年限，其余任職年限累計計算；年度考核不合格的，當年不得申報職稱。

第十二條 符合我省職業資格與職稱對應關系有關規定，持有職業資格證書或以考代評的職稱證書且聘任在相應專業技術職務崗位上，在申報高一級職稱時，可持該證書及有關材料直接申報。

第十三條 申報材料經用人單位審查確認后，按下列規定提交相應評委會組建單位，并由提交單位出具申請委托評審函。

（一）申報評審高級職稱，市屬及以下單位的，由市級人力資源社會保障部門提交；省直單位的，由省直主管部門提交；

（二）申報評審中級職稱，縣（市、區）屬及以下單位的，由縣（市、區）級人力資源社會保障部門提交；市直單位的，由市直主管部門提交；省直單位的，由省直主管部門提交；