黨建工作個人述職報告 篇1

根據會議安排，下面我就一年來履行基層黨建工作職責情況，簡要匯報如下。

一、履行黨建第一責任人職責情況

按照“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，把黨建工作擺在突出位置，全面推進基層黨組織建設。

一是加強組織建設，落實黨建工作責任。堅持把黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，制定了《黨建工作目標管理細則》，同各黨支部簽訂了目標責任書，做到黨組織班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨組織的核心作用得到了充分發揮。

二是強化思想教育，提升黨員隊伍素質。堅持落實黨員干部學習制度，采取多種方式，深入學習黨的理論，切實增強了黨員干部的政治思想素質和綜合素質。組織班子成員講黨課16次，開展集中學習13次，督促黨員干部撰寫學習筆記3萬字以上，>心得體會和調研報告各2篇。

三是強化制度建設，不斷規范黨內生活。先后制訂完善了各項>規章制度20項，使機關黨建工作實現了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發揚民主作風。根據黨費收繳管理標準，嚴格按規定、按標準收繳黨費。嚴格按照發展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。

四是豐富活動載體，切實密切黨群關系。以黨的群眾路線活動為契機，結合人社工作實際，積極組織開展教育實踐活動，使干部作風有了明顯好轉。大力推進“雙聯”結對共建活動，為聯扶村提供了價值3萬元的化肥，落實秋季綠化樹苗5000株，協調捐贈衣服400套，組織培訓勞動力218人次，實現勞務輸轉352人。積極開展在職黨員到社區報到活動，局機關29名在職黨員到社區報到，認領了服務崗位。

二、存在的主要問題及原因分析

一年來，雖然在黨建工作中取得了一定成績，但與上級組織的要求相比還有很大差距，主要表現在以下幾方面：

一是責任意識不夠強。存在著重業務輕黨建的思想意識，致使對黨建工作安排部署多，督促檢查少，造成了工作疲踏，效率不高�！叭龝�一課”等制度落實不嚴格，精神文明、廉政建設抓得不緊，活動載體與創建工作結合不緊密。

二是文風學風不扎實。黨建工作習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議，學習的自覺性和實效性不強，黨建工作材料內容空洞，流于形式，針對性不強，文字性材料累年不變。

三是進取精神不夠強。在黨建工作中發揮主觀能動性不足，習慣于用老經驗處理新情況，標準不高、要求不嚴，基層黨建工作特別是黨風廉政建設、特別是有些制度的落實將就應付，只求過得去，不求過得硬。

分析這些問題的原因，主要有以下方面：一是思想認識不到位，精神追求弱化。認為人社部門主要職責是抓民生工作，對抓黨建促民生認識不夠，對共產黨人精神追求的領悟不夠、堅守不力，致使黨建工作抓而不緊、抓而不力。二是政治理論學習不深不實，對黨建的認識有所淡化。重業務輕政治的思想嚴重，忽視了系統性的政治理論教育，放松了對政治觀念的改造，滋生了抓黨建工作不夠堅強的問題。三是紀律執行不夠嚴格，機制制度不夠完善。對紀律和決策的落實情況缺乏用力的督促檢查，致使一些規定和措施沒有完全執行到位。部分>規章制度建不適應新形勢新要求，部分經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，存在執行落實不到位。四是進取精神不足，黨性修養有所滑坡。加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，放松了黨性修養和黨性鍛煉，導致對黨建工作的要求不夠高，降低了工作標準，完成工作質量不高。

三、下一步工作思路和主要措施

一是加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統性，完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨組和支委班子集體學習堅持每季度至少1次，黨員集中學習每月至少1次，根據黨建中心任務和重點工作確定學習內容，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

二是加強班子隊伍建設。強化集體領導觀念，堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。認真落實“八項規定”和省、市、縣委相關規定，進一步轉變作風，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責。加強黨員隊伍的培訓、培養和教育，培養和建設高素質黨員隊伍。

三是加強思想政治教育。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，認真落實“三會一課”制度，加強黨員干部教育管理，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵引導黨員干部開展積極健康的思想交鋒。

四是加強機關制度建設。堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，進一步完善機關黨建各項>規章制度，建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件數量，提高工作效率，力促基層黨建工作取得新成效。

黨建工作個人述職報告 篇2

20xx年以來，在市委和市級機關工委的正確領導下，市科協以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以服務型黨組織建設為重點，認真履行黨建工作第一責任人職責，切實把黨建工作作為“一把手”工程，放在心上、抓在手上、落在實處，不斷創新工作載體，狠抓干部作風建設，為科協系統實現工作目標和作風建設雙豐收提供堅強的政治和組織保證。今年6月，市科協被市委組織部、市級機關工委聯合命名為“群眾滿意的機關服務品牌”。

一、主動作為，全面履行黨建職責

一是積極落實“書記抓黨建”責任。作為市科協黨組書記，帶領班子成員認真研究黨建工作，帶頭公開承諾黨建工作目標責任，堅持黨組書記親自抓、分管領導直接抓、責任部室具體抓、黨員干部自覺抓的工作機制，形成抓黨建工作的強大合力。始終嚴守黨的政治紀律，與中央、省、市委保持高度一致，嚴格執行民主集中制，充分發揮領導班子的決策機制作用，推進科協事業大跨越。建立考評機制，納入單位目標績效管理考核，采取平時考核、重點工作考核和年終考評相結合的辦法，對目標任務完成情況給予考核獎懲。選好配強黨組織負責人和黨務干部，關心他們的使用、培訓和交流。二是主動創設黨建載體。按照“服務中心、建設隊伍”的總

要求，先后主持召開多次專題會議，研究機關黨建工作重要問題，積極創新黨建活動載體，推進黨建工作更加務實開展。特別是黨的群眾路線教育實踐活動期間，本人作為第十督導組組長，全程做好督導工作，同時，高標準嚴要求開展好本單位活動，并提出了“四查四改四提升”：查不接地氣，改傳播方式，提升科普服務能力；查避重就輕，改定位不清，提升協同創新能力；查安于現狀，改渠道不暢，提升服務會員能力；查慵懶松散，改紀律不嚴，提升組織保障能力。三是帶頭落實一崗雙責。堅持黨組中心組學習制度和黨員領導干部帶頭上黨課制度，制定黨組中心組學習計劃，明確學習內容，嚴格考核積分；本人先后三次為全體黨員上黨課，就我市公民科學素質狀況調查分析及對策等內容進行授課；開展“讀書月”活動，有針對性地推薦一批書目供黨員干部學習，提升政治素質和業務水平。嚴格執行雙重組織生活制度，積極參加民主生活會，提高會議效果；堅持以普通黨員身份參加組織生活會、民主評議黨員等各項活動。堅持班子成員例會制度，每周一、五召開例會，研究重點工作事項；開辟聽取意見的渠道，廣泛征求黨員、群眾對領導干部的意見和建議，把握黨員思想脈搏。四是親自推動機關服務型黨組織建設。圍繞科協工作職能定位，把“科普益民、協同創新”作為市科協機關服務品牌名稱，把“務實、創新、協作、奉獻”作為機關工作用語，成功創成群眾滿意的機關服務品牌。

推進在職黨員“服務奉獻進社區”，積極圍繞職能和個人特長，有針對性地開展志愿活動。開展黨員結對幫扶，走訪慰問農村貧困戶9家、為基層辦好事、解決實際問題12件，支持項目資金3萬元，給予幫扶戶現金、報刊和物品總額價值11000余元。

二、與時俱進，深入查找存在問題

今年以來，本人主動作為，帶頭履職，在黨建工作上取得了一些成效，但與當前的形勢和市委的要求相比，還存在一些不足和薄弱環節。一是思想上認識不到位，存在重工作、輕黨建的思想。對黨組織建設工作重視程度不高，認識不到位，存在應付思想，認為黨建工作是“虛事情，軟任務”，主動性不強。加之本單位黨員人數少、黨組成員少，主觀上對黨的組織生活、支部生活三會一課制度執行上不嚴格、不規范。二是黨建機制不健全，黨員組織生活單一。親自謀劃黨建工作的力度不到位，對黨建工作，依然采用傳統的方式和方法，不善于創新，對黨員教育內容和方法單一，組織活動流于形式，黨建活動缺乏系統性和新穎性，黨員干部參與積極性不高，活動效果不明顯。

究其原因：

（一）思想教育跟不上黨建工作的發展。由于本人思想上沒有高度重視，認識不到位，行動不積極，對黨組織宣傳引導的力度和深度不夠，對黨員干部的教育引導不夠，思想認識上存在偏差，加之沒有樹立正確的政績觀，認為業務工作比黨建工作政績顯眼，思想上輕視了黨建工作。

（二）黨組織缺乏活力。由于平時學習不夠，對黨建工作的研究不深入，缺乏系統的理論支撐，沒有找到有效的工作切入點，造成機制體制不健全，缺乏有效載體，加強黨組織建設的推動力不足。

（三）對黨務工作者培養激勵不夠。由于人少事多，平時安排業務工作較多，下任務、提要求、要成果，而對黨務工作者的教育、培養、管理、激勵不夠，造成黨務干部從事黨建工作積極性不高。

三、開拓創新，認真謀劃黨建思路

20xx年，本人將認真落實市委有關要求，切實履行黨建工作第一責任人的職責，充分發揮黨建工作助推器的作用，著力在思想建設上取得新成效，在爭先創優上取得新突破，在黨員干部隊伍建設上取得新成果，為推進科協工作大跨越提供強有力的思想和組織保障。

一是強化學習教育，確保思想建設有新成效。本人將始終堅持學習優先，帶領班子成員認真制定年度學習計劃，組織學習規定的內容，堅持每周一、五學習制度，做到學習與討論相結合、學習與運用相結合，推進工作開展。堅持領導帶頭，全員參加，充分發揮黨組織的政治核心作用，保證黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，不斷增強思想建設成效。

二是推進創先爭優，確保典型示范有新突破。圍繞科協職能，突出服務特色，積極爭創“三星級群眾滿意的機關服

務品牌”，進一步提升科協組織服務科技工作者的響亮品牌。認真開展創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動，及時總結黨支部和黨員干部開展創先爭優好的做法，積極爭創先進典型。拓寬黨員服務群眾渠道，建立黨員聯系和服務群眾的工作制度，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。

三是狠抓規范管理，確保隊伍建設有新局面。帶領班子成員認真研究建立規章制度，嚴格執行“一課三會”制度，繼續落實黨組書記主動上黨課制度，提升學習成效。加強黨員隊伍建設，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。加強黨務干部隊伍建設，充分發揮書記抓黨建的關鍵作用，增強黨務干部抓黨建、帶隊伍、促展的意識，提高黨務干部的組織領導能力、協調創新能力和工作落實能力。

黨建工作個人述職報告 篇3

根據要求，現將本人XX年度履行基層黨建工作“第一責任人”職責情況述職如下：

一、履職情況和工作亮點

1、抓班子、隊伍，凝聚基層黨員發展合力。

一是加強黨委班子學習。堅持黨委中心組學習制度，將雙周五下午作為集體學習時間，由副科級以上干部或邀請專家教授為班子成員和鎮村干部授課，共開展了21次。

二是抓牢村帶頭人。通過定期或不定期約談，高標準來要求管理村支部書記隊伍，要求村書記以“講政治、講發展、講穩定、講制度、講隊伍”為標準自律，并通過村書記例會、現場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質。全年共約談66次，有效推動了村工作的開展。

三是規范黨員管理，提高黨員素質。嚴把黨員入口關，嚴格按照“三述三評三票決”發展黨員，限量提質，全年共發展了黨員15名。強化培訓，今年共舉辦各類培訓班4次，培訓人次達320人次。

四是規范黨內活動。在各支部中扎實開展了“三會一課”、今年內都要求召開一次民主生活會，有效增強了農村黨員的凝聚力。

2、抓活動載體，開展為民服務基本活動。

扎實開展了“弘揚甘祖昌精神、學習龔全珍事跡”、“結窮親、助民富、爭做龔全珍式好黨員好干部”、“四進四聯大走訪”、“堅定信念、擔當有為”等主題活動，在全鎮建設了十六個龔全珍工作室和360便民服務室，通過設置40個龔全珍工作崗、黨員示范崗增強了黨員干部黨性修養和服務意識。今年帶領鎮村干部走訪群眾5000多戶，為民解決問題200多個，落實幫扶資金40多萬元，一批長年得不到解決的信訪矛盾問題得以解決。

3、立標桿，強引領，打造黨建先進村和人物模范。

一是結合新農村建設點，打造新枧村黨建示范點。投入資金80多萬元新建了休閑廣場、路燈、村莊道路等基礎設施，新建了“中國共產黨蓮花小組”誕生發展歷史陳列室。二是傾力打造了沿背農村黨員干部教育培訓基地。投入近30萬元修建了賀國慶烈士陵園、反修橋、將軍牌坊、快省陂等一批具有紀念意義的工程，配合縣委組織部、黨校在沿背開展了4個班次的實踐體驗式教學。三是新枧村支部書記陳冬文同志被評為全省龔全珍式好干部。這些先進點和人物在全鎮起到了較好的引領示范作用。

二、XX年度述職承諾兌現情況

一是在整治村級班子，提升戰斗力方面取得了較好成效。通過換屆選出了一批群眾公認、組織滿意的村干部，特別是東星、東邊、奢下等薄弱村，換屆后干部干事創業勢頭明顯提升，各項工作推動有力。二是在發展黨員工作中，嚴格推行了“三述三評三票決”制度，黨員群眾普遍贊揚。三是黨員活動開展方面基本正常，“三會一課”、民主生活會、七一走訪、黨員教育培訓都能開展，但仍存在一些問題，主要表現在參與率低，比如在民主生活會、和培訓活動個別支部甚至不到一半參加。主要原因是農村黨員黨性意識不強、外出黨員較多、活動經費結據等。四是資金保障方面，村干部工資得到了提高，今年我鎮15個村按人口、經濟實力、承擔工作量等分為三個工作等級，分別為1200元/月、1400元/月、1600元/月。堅持為村干部購買了養老保險。投入近20萬元在鎮村建設了16個龔全珍工作室、360便民服務室。洋橋村和奢下村活動場所建設因選址或建設資金差欠大沒有動工，鎮承諾配套的10萬元沒有撥付。

三、存在的主要問題和原因分析

回顧這一年來在履行基層黨建工作職責上做的努力，雖然也取得了一些成績，但與上級的要求還是存在一些差距。主要存在以下問題：

1、在凝聚村黨支部班子戰斗力工作做得不夠，村級工作、村干部管理制度不夠完善，執行不力。換屆后，雖然班子戰斗力有了明顯的提升，但仍有個別村支部書記和村主任互相不配合，甚至拆臺，比如坊樓村和洋橋村就出現了各唱各戲的情況。村干部在思想上地方觀念、宗族觀念、利己觀念依然存在，影響班子戰斗力和凝聚力。而處理這些事能依據的制度卻不完善，只有靠約談。

2、黨員作用發揮不力。黨員隊伍老齡化，黨員年齡集中在55歲以上，35歲以下黨員只占16.8%。同時年富力強的黨員基本都外出務工或創業了，留守在家的都是年齡偏大，文化水平較低的黨員，黨員雙帶能力不強。另外，黨員隊伍中有少數黨員紀律渙散，黨員意識弱化，在村級事務作用發揮不夠。

3、非公黨建重視不夠，鎮黨委指導管理不多。因為企業支部書記黨建工作業務不熟，黨委指導不力，支部作用沒有發揮，支部在引領服務煤礦、合作社生產發展工作做得很不夠。非公企業黨員流動性較大，存在管理工作不到位。

4、服務群眾力度不夠。黨員服務群眾形式單一，完整的服務體系還沒有完全建立，缺乏有效監督機制。村級工作負擔較重，承擔的各項事務繁雜，村級組織大部分時間用于村級事務及應付各項檢查，導致服務群眾工作不能做到保質保量。

5、黨建活動的開展不正常。村黨支部組織活動仍然較少，“三會一課”雖然都開展了，但質量仍需提高，組織生活會質量不高，存在走過場的現象。一些主題實踐活動在村支部仍然流于形式，走走過場。

6、村級黨建經費保障不足。XX年鎮黨委在“七一”和春節用于走訪困難黨員和老黨員資金7萬余元，用于各項黨建活動宣傳經費3萬余元，新枧村黨建示范點、沿背村黨員教育基地共投入近40萬元，新建龔全珍工作室和360便民服務室投入近20萬元，村支書和村主任工資今年每月人均增加500元，比上年度增加一倍以上，但相對于實際需求和上級要求還是有差距，相關活動經費沒有完全保障到位，黨建活動經費仍沒有列入年初財政預算，各村黨員活動開支還是靠一事一議的辦法進行。

認真反思存在的這些問題，原因是多方面的，但關鍵在于主觀努力不夠。主要表現在：

一是主觀認識不夠到位。作為黨委書記，在一定程度上仍存在著“經濟發展是硬任務、黨建是軟任務”的思想，主觀認為搞好基礎設施建設、提升經濟水平、保障民生和維護社會穩定才是為真真切切老百姓辦實事，沒有從思想根源正確認識到做好黨建工作的重要性和緊迫性。特別是近幾年，面對煤炭產業不景氣，整體經濟下滑，而財稅指標任務有增不減的形勢，個人花在招商引資、抓經濟方面的時間較多，對黨建工作投入精力和時間不夠。

二是推進落實不夠有力。抓黨建工作過程中，部署的多，抓落實的少，經常是把工作布置給分管班子成員，事后督查不夠。偏重打造亮點，搞示范點，主觀認為只要推出一個品牌村，整體黨建工作就能出彩，忽視了抓日常、打基礎的工作。面對有些村黨建工作的“老大難”問題，存在著“拖一拖、放一放”的思想。

四、下一步工作目標和具體措施

在以后的工作中，圍繞縣委工作思路，強基礎，抓亮點，我將堅持“書記抓、抓書記”，切實履行好“第一責任人”的職責，全面提升我鎮黨建工作水平。

1、實施“能人”書記工程，著力提升村兩委班子戰斗力。探索村級干部管理新模式，制定完善基層組織書記為對象的激勵管理考核辦法，培養一批政治素質高、辦事能力強、群眾信得過、真心為民服務，能帶領群眾致富的優秀村支部書記。同時重點對坊樓村、洋橋村黨支部進行整頓。

2、實施“明星”黨員工程，著力發揮黨員隊伍模范作用。一是鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、創先爭優成果，加強黨員干部學習，提升黨員素質，增強黨員干部防腐拒變能力，嚴查黨員干部違法亂紀行為。二是嚴格執行“三述三評三票決”制度，嚴把黨員質量關，力求把年富力強、文化水平高、創業致富能手等人才吸引到黨員隊伍中來。三是豐富黨員活動，繼續開展“弘揚甘祖昌精神、學習龔全珍事跡”、“爭做龔全珍式好黨員好干部”活動，創建黨員服務品牌，推出“明星”黨員效應，在服務中發掘典型，宣傳典型，帶動各領域向模范學習，發揮好黨員先鋒模范作用。

3、實施“溫馨家園”工程，著力完善村級服務場所建設。一是加大對村委會基礎建設的資金投入，預算配套15萬元解決奢下村、洋橋村、小江村委會破舊、辦公用房緊張問題。全面提高服務群眾的硬件設施。二是增加黨建示范點建設預算10萬元，重點改善沿背村辦公條件。三是投入15萬元提升服務群眾的軟硬件設施，強化干部下訪和群眾工作力度，大力推行以整合職能、明確責任、重心下移為主要內容的網格化管理模式，暢通群眾訴求和監督渠道，創出黨員服務群眾新品牌，打造基層服務群眾溫馨家園。

黨建工作個人述職報告 篇4

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我是孟山村的黨支部書記，我村共有三個村民小組，21個黨員，今年以來，在鄉黨委的正確領導下，在全村村民和黨員、村干部的積極支持配合下，黨建工作取得了一些成績。

一、狠抓基層組織建設，堅持黨要管黨。

上半年，抓好了黨員管理學習培訓、教育等日常工作，定期召開民主日活動和專題組織生活會，學習傳達上級有關精神，不斷總結和加強黨建工作，對黨員提出了工作要求，深化黨風廉政教育，深化創先爭優活動，激勵黨員干部干事創業的氛圍。積極完善了各項工作制度，包括黨員“三會一課制度”，請包村干部、村支部書記上黨課等。嚴格工作紀律和財務制度，科學制定發展規劃等。積極抓好黨員發展工作，今年培養了1個入黨積極分子。

二、加強班子建設，把村兩委建設成堅強戰斗堡壘。

在班子建設上，堅持民主集中制，充分聽取大家意見，集智匯力，明確崗位職責和分工，堅持統分結合、有分有合的原則，堅持黨務公開，增強班子團結，增強凝聚力和戰斗力，加強班子作風建設，艱苦創業，做到勤政為民，積極完成上級交給的各項工作任務，并結合本村實際，科學規劃發展目標，為老百姓辦實事辦好事，堅持實事求是的思想路線，實行目標考核制度，提高工作效率和工作能力。

三、加強隊伍建設，發揮村組干部和黨員的先鋒模范作用。

上半年，我們主要管好兩支隊伍，一支是村兩委干部，一支是廣大黨員，充分調動他們的工作積極性。村兩委干部是我們的干部中堅力量，我們嚴加管理，嚴格考核，探索工作制度，加強紀律管理，落實好各項工作任務，包括民事糾紛調解，一些硬性工作指標的安排等，使工作績效與獎金報酬掛勾，取得了較好的成效。二是發揮黨員、村民代表的作用。凡是村上的發展項目及重大事項，都召集黨員和村民代表參加研討，通報情況，聽取大家的意見建議，使決策更符合群眾的意愿，變成人民群眾的自覺行動，通過班子帶隊伍帶群眾，各項工作始終走在前列。

四、做好群眾工作，抓好群眾路線教育。

深入開展黨的群眾路線教育活動，真正將群眾工作作為我們工作的出發點和歸宿，緊緊依靠群眾，貼近群眾，黨員干部入戶走訪，切實幫助群眾解決實際困難，為群眾辦實事，做好事，解難事。

五、堅持黨建引領，促進發展。

我村黨支部把黨建工作貫穿經濟工作的全過程。讓廣大黨員干部在發展實踐中提高認識，解放思想，轉變觀念，推進經濟工作不斷向前發展，基礎設施建設不斷得到深化。今年主要工作就是土地整改1500畝，田間道路維修5000米。

后半年，我們將繼續努力工作，加大對新農村建設的步伐，為加快孟山村經濟又好又快發展做出積極貢獻。

黨建工作個人述職報告 篇5

在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮斗目標，充分發揮政治優勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創業精神，維護了改制第二年安定團結的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉安全被動局面，加快企業發展提供了有力的保證，現將本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟

作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的`職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標，我們根據非公企業的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式，充分發揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業黨建工作的基礎。

二、深入調查研究，理清黨委工作思路

為了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我帶領公司領導和政工部等部門連續到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業經濟發展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。

一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創新了民營企業黨建工作，為非公經濟企業提供了黨組織領導保證。

二是融入企業管理，為“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。

三是融入黨內活動。為提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。今年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元（不含支付改制費用），員工年收比上年增長22.52%。

三、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業黨的組織建設

發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發展、穩定提供組織保證。我們結合企業改制后的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業名稱相一致的黨組織及配備負責人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門；組建了貴州辦事處黨支部，下發了代管公司派往貴州誠光公司、思而學教育公司的黨員的有關文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業改制與黨組織重建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。

四、組織開展解放思想大討論的教育活動，促進企業創新發展

根據上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結合企業由國有企業改制為中外合資企業，企業經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。

五、注重加強自身建設，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規

作為黨委一班人的班長又是企業行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班干部廉潔自律的規定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執行得很好。

黨建工作個人述職報告 篇6

在區委正確領導下，我牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，扎實推進基層黨建工作。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是嚴格履行管黨責任，基層黨建工作扎實推進。我堅持每月主持召開一次黨工委班子會議，研究部署“五星級”服務型黨組織創建、強化作風效能建設、加強街道機關和轄區社區居村及非公企業黨組織建設等黨建重點工作；穩步扎實推進教育實踐活動，嚴肅整治“四風”，帶頭轉變作風，強化整改落實，取得了群眾滿意的活動效果；進一步嚴格黨內政治生活，加強黨員學習教育管理，積極創建學習型黨組織，組織黨員集中學習30多次，討論交流8次，書記講黨課17場次；組建工作專班進駐1個軟弱渙散黨組織指導抓整改；組建成立了云池街道商會黨組；提前謀劃福善場村“兩委”換屆，周密部署，確保換屆選舉圓滿成功；強化帶頭人隊伍建設，堅持每年約談轄區社區居村黨組織書記不少于2次，努力打造轄區居村“金牌書記”。

二是建設服務型黨組織，黨員干部宗旨意識進一步增強。在云池、下馬槽兩個社區推廣百步亭社區黨建工作法，扎實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發，設計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務型黨組織創建活動，辦理民生實事難事24件；強化機關支部作用發揮，機關18名干部定期到駐點居村指導、協助工作，13名在職黨員全部進入社區，積極開展“三認一評”活動；深化“結親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯系服務群眾”、“三進三服務”、扶貧幫困、代辦服務和“新三萬”活動，基層黨組織的服務功能和水平不斷提升。

三是大力發展集體經濟，黨建工作投入得到有力保障。積極應對“后拆遷”時代的新形勢，認真研究居村集體經濟發展新路子，整合存量資金發揮效益，盤活閑置資產資源發展集體經濟，確�；鶎狱h建工作保障。今年轄區居村自創集體收益達到450余萬元，黨建工作投入達到120余萬元，云池、下馬槽黨群服務中心，黃龍寺黨代表活動室，福善場黨建文化活動廣場相繼得到完善提升。加大基層黨組織干部工資待遇保障力度，近幾年確保了居村干部年人平增資2000元以上。

二、存在的主要問題及原因

存在的問題：

一是精力投入不夠充足。我作為“第一責任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務項目、服務企業等經濟發展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導少，部署多、督查少的現象。社區居村黨組織書記中也存有“主業”意識不強的現象，少數非公企業黨組織負責人忙于企業發展和業務工作，對黨建工作重視不夠。

二是黨建發展不夠均衡。在統籌抓機關黨建、社區居村黨建、非公企業黨建發展上不平衡，相對而言，非公企業和社會組織黨建較為滯后。社區居村之間、非公企業之間黨建發展也良莠不齊，有基礎較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負責人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。

三是隊伍建設不夠優化。少數社區居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強；有些社區居村干部不愿不敢與歪風邪氣作堅決斗爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社區居村黨員老齡化嚴重，年輕黨員發揮先鋒模范作用不夠。部分非公企業黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業中的龍頭引領作用發揮的不夠好。

四是政治生活不夠嚴格。通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員干部都認識到了嚴肅黨內政治生活的重要性，總體上能夠做到較為嚴格地按照黨內政治生活準則和黨內各項規定辦事，但在極少數基層黨員干部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風氣不敢批評抵制，參加黨內生活不積極，組織生活會上走過場等不良現象，好人主義、自由主義等不良風氣尚未根本杜絕。

五是工作方法不夠新穎。部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經驗應對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導不夠到位。

六是保障機制有待完善。受善溪沖水源地保護政策和項目建設征地拆遷的影響，我處出現了少數“空殼村”，部分居村的發展受到限制，這些居村要么靠吃老本，要么依靠財政支持維持運轉，大多數居村因留地安置政策未有效落實發展不力；非公企業黨組織缺乏黨建專職專業人員，兩個園區黨委工作經費主要來源于個別企業，保障機制有待完善。

產生問題的原因主要有以下幾個方面：

一是思想認識不到位。就我本人而言，認識上還存有誤區，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經濟工作和維護穩定上，沒有統籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系。對抓基層黨建工作缺少抓細抓經常，缺乏韌勁，有時松時緊的現象；

二是隊伍管理不夠嚴。對下級黨組織書記落實主體責任督查的不夠，認為只要集體經濟發展抓的好、民生問題解決的好就行了，缺少對履行黨建“第一責任人”職責情況的嚴格跟蹤檢查，沒有把落實黨建責任制考核放在突出位置，有失之于寬、失之于軟的現象；

三是工作方法不夠優。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創造性開展工作不夠，結合云池特點開展試點、示范工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。

四是保障投入欠力度。對少數經濟困難居村黨建經費保障不足的問題不夠重視，總認為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應對措施。缺乏協調解決非公企業黨建無固定經費來源和工作設施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。

三、下步工作思路及措施

一是提高認識，認真履行黨建職責。深刻認識黨建新常態對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。加強對社區居村、非公企業黨組織黨建工作的督導，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責任制有效落實。

二是建強隊伍，整體提升隊伍素質。抓好7個社區居村黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記和班子。著力提升基層組織抓發展的能力，力爭自創集體經濟收入突破百萬的居村達到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓，持續推進“金牌書記”培育行動。嚴把納新標準，扎實推進“雙育工程”、認真落實“三會一課”制度，全面提升基層黨員素質和能力。

三是加強管理，從嚴構建黨建新常態。嚴格落實黨組織書記管黨治黨責任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責，堅持構建組織建設更實、干部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務更好的從嚴從實黨建工作新常態，嚴格執行黨內生活若干準則，充分體現黨內政治生活的嚴肅性、規范性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員干部作風壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

四是完善機制，激發基層黨建活力。努力形成責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設、黨員教育、干部管理、考核評價、責任落實等關鍵環節，嚴格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責等制度，探索激勵機制鼓勵創新，發動黨務工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結新經驗，推動基層黨建工作創新發展，爭創特色亮點，切實增強基層黨建活力。

黨建工作個人述職報告 篇7

為了不斷強化黨建工作責任制，扎實推進黨組織書記黨建工作專項述職工作有序進行，根據（隴組發[20xx]37號）《關于開展基層黨組織書記抓黨建專項述職工作的安排意見》文件精神，鎮黨委高度重視，精心組織，認真開展了抓基層黨建工作專項述職活動，現將有關情況報告如下：

一、高度重視，精心組織

開展基層黨建工作專項述職，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的重要內容，是促進黨組織黨建工作目標落實到位的重要措施，也是接受社會監督的好方法之一。為認真做好黨建述職工作，全面了解村級黨支部黨建工作的開展情況，鎮黨委向各村黨支部下發了《關于基層黨組織書記抓黨建專項述職工作安排的通知》，明確了述職的對象和述職內容，要求各支部端正認識，按要求開展好專項述職活動，鎮上抽派指導員對各村黨支部準備工作予以指導，為述職會的召開提供了思想保證。

二、撰寫報告，做好準備

為了確�；鶎狱h組織書記在專項述職中言之有物，切中要害，內容實在，推動基層黨組織書記抓黨建專項述職工作取得實效，鎮黨委提前安排各黨組織書記撰寫個人述職報告，述職報告中要求全面總結黨的群眾教育實踐活動開展以來抓基層黨建工作的情況，摸清各支部底子、找全問題、查準根源，重點從履行基層黨建工作主體責任情況、查擺剖析的基層黨建突出問題整改落實情況、整頓軟弱渙散基層組織情況和基層黨建工作投入保障經費情況著手，實事求是地總結成績、查找問題、提出對策，分析問題的原因，提出務實管用、易于操作、富有實效的改進措施，把基層黨組織書記抓黨建工作第一責任人職責貫穿始終。采取個人撰寫，包村干部修改，包片領導審查，鎮黨委副書記、書記審核的材料審核程序，嚴格了材料關，為開好黨組織書記專項述職會奠定了基礎。

三、公開述職，民主評議

鎮黨委高度重視此項工作，在做好充分準備工作后，于20xx年12月5日上午在鎮政府四樓會議室召開述職大會，各村黨支部書記、黨員群眾代表及駐鎮單位負責人參加了會議。會上各村黨支部書記客觀地總結了20xx年黨建工作開展情況，以履行黨建工作職責為主線，圍繞抓村級班子建設提高執政能力、抓隊伍建設提高為民服務能力、抓機制建設提升黨建工作水平、抓群眾服務提升群眾滿意度四個方面做了詳盡如實的述職，通過公開述職，分析存在的問題，達到了以述職推動黨建工作的目的，贏得了參會人員的肯定。

所有參會人員在各黨支部書記述職完后，對各黨組織書記履職情況進行了民主測評，共發出測評表30份，收回測評表29份，有效測評表29份。本次測評對3個村支部書記抓黨建工作整體情況評為“好”等次，3個村支部書記抓黨建工作整體情況評為“較好”等次，1個村支部書記抓黨建工作整體情況評為“一般”等次。

四、提出要求，整改提高

通過開展黨建工作專項述職工作，既述出了壓力，又述出了動力，更加明確了抓黨建、帶隊伍、促和諧是責無旁貸的職責。會上，鎮黨委書記對各村黨支部述職情況逐一進行了點評，并就如何提升基層黨組織書記黨建履職能力，提出了四點要求：一是進一步強化理論學習。進一步端正學習態度，探索學習方法，在深度上下工夫。把理論學習作為“必修課”，擺在重要位置，不斷加強自身的黨性修養，提高理論政策水平，增強政治敏銳性和鑒別力，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，站在全局的、整體的角度看待和處理問題，不斷提高領導藝術和駕馭全局的能力。二是進一步加大落實工作力度。積極探索，勇于實踐，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，將以人為本執政為民的理念與發展工作有機結合，融入到工作的每一項任務，每一個環節，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。三是進一步轉變工作作風。堅持密切聯系群眾的優良傳統，多深入基層，多搞調查研究，掌握科學決策的第一手資料。繼續轉變工作作風，以營造風清氣正的發展環境為目標，進一步完善內部管理，強化服務職能，提升工作效率，推動各項工作跨越發展。四是進一步增強廉潔從政意識。不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，做好工作。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。

今后鎮黨委將把更多精力謀劃、落實和創新基層黨建工作上，以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，秉持著為人民謀幸福的理念，真抓實干、開拓創新，完善黨建工作責任體系，不斷提升黨建工作整體水平，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，密切黨員和群眾的血肉聯系，為早日實現“五鎮同創”提供堅強的組織保證。

黨建工作個人述職報告 篇8

一年來，我按照鎮黨委、教辦黨總支的要求，以黨的“十八大”精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現了工作目標，為教育事業、為學校的發展做出了應有的貢獻。現將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下：

一、黨支部書記履行黨建工作責任情況。

一年來，我努力抓好學習黨的十八大精神，結合我市提出的“三提三創”，積極開展學習實踐活動，立足學校實際，認真研究制定了黨建工作計劃，成立“三提三創”領導小組，堅持黨員學習制度，黨建工作措施得力，成效顯著。，學校重大事情黨支部要研究決定，起到了黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。

二、加強了黨員干部的思想政治建設。

一年來，我們認真學習黨的十八大精神，學習科學發展觀的有關理論，開展“解放思想大討論”，發放調查問卷，找出了制約學校發展的問題，制定了整改方案，進行了認真整改，促進了工作。學習黨章的有關規定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創建活動，用科學發展觀理論體系武裝黨員干部，建立學習園地，進行心得交流，開展“爭做文明使者，創建文明校園”等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟。

三、黨支部領導班子“龍頭”作用發揮好。

我校雖然黨員少，但對自身要求沒減少，我們定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，查找存在的問題，認真整改，促進工作，努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。去年市委提出“三提三創”，我校黨員積極帶頭，從自身做起，早來晚走，認真上好每一節課，帶頭把自己的業務工作做好，讓老師們監督檢查，起到了模范帶頭作用，老師也自覺的做好自己的工作，全校師生提高了效率和標準，今年的業務檢查和成績較去年有所提高。

特別是去年我校計劃今年創泰安市規范花學校，還有新泰市創建省教育示范縣之后，支部一班人，研究商量，統一思想，理清思路，熟悉標準，分工明確，做出計劃，各項工作按計劃有條不紊的進行著，一年來，我校在原有籃球場、乒乓球場的基礎上，又新建排球場、羽毛球場，是運動設施地走在了我鎮小學的前頭，場地基本滿足創規的要求和示范縣的要求。在雙驗收剩下的幾個月里，我們支部一班人會盡最大的努力，拿出打硬仗的決心和信心，豁上、拼上，堅決完成驗收任務。

四、努力加強黨員干部隊伍建設，我們認真做好發展黨員工作。

我校把平時工作積極認真，業務能力強的教師，列為今后入黨積極分子，引導他們提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮他們的特長和干勁為我所用，學校工作特別順利。

五、大力加強黨員干部作風建設。

我校建立了加強黨員干部作風建設的長效機制和黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設。我們提出了組織警示、個人自省、群眾監督三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。

一年來，我努力做好黨務工作，盡職盡責，在今年我鎮慶“七一”表彰會上，我校榮獲“先進基層黨組織”榮譽稱號，我也被評為優秀黨員。雖有一點成績，但工作中還存在許多問題，與上級要求和師生希望還有差距。在此，懇請在座的各位領導指出我的工作不足，提出寶貴意見，以利黨的事業、教育事業的發展，爭取更大進步。