安監(jiān)局不作為亂作為自查報(bào)告1

一、整治目標(biāo)

全面系列重要講話精神和市委“三抓三主動(dòng)”要求，堅(jiān)持以解決群眾反映的實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，以規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升服務(wù)意識(shí)水平為關(guān)鍵，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向、教育懲處并重、標(biāo)本兼治的原則，監(jiān)督、制約安監(jiān)工作權(quán)力運(yùn)行，保證安全監(jiān)管權(quán)力正確行使。嚴(yán)厲查處“不作為、慢作為、亂作為”行為，使安監(jiān)部門機(jī)關(guān)辦事效率明顯提高、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、 履職能力明顯增強(qiáng)、安全監(jiān)管和安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)明顯改進(jìn)、群眾滿意度顯著提升，為促進(jìn)全縣安全生產(chǎn)監(jiān)管工作提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。

二、整治范圍和重點(diǎn)

此次專項(xiàng)整治范圍：全局干部職工。整治重點(diǎn)：圍繞解決“不作為、慢作為、亂作為”6類15項(xiàng)突出問(wèn)題。

(一)“不作為、慢作為、亂作為”6類問(wèn)題

1.在執(zhí)行上級(jí)、局黨組重要工作部署、重點(diǎn)任務(wù)、目標(biāo)任務(wù)落實(shí)上，不依法實(shí)施或者不按規(guī)定和要求落實(shí)，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，拖延不辦，致使政令不暢，未按時(shí)間進(jìn)度完成工作任務(wù)，影響整體工作進(jìn)程的。

2.干部職工思想僵化，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，不講策略，照抄照搬照傳， 一放就亂，一管就死，探索創(chuàng)新工作意識(shí)不強(qiáng)。遇事只講問(wèn)題，不談方法，不會(huì)主動(dòng)化解職責(zé)范圍內(nèi)的困難和矛盾，該辦的事不辦或不及時(shí)辦理的。

3.工作中見難題就推，遇矛盾就躲，上推下卸，當(dāng)“甩手掌柜”、“大懶支小懶”;對(duì)問(wèn)題干部職工不敢抓、不愿管，對(duì)工作不愿負(fù)責(zé)、得過(guò)且過(guò)的。

4.辦事不公、有法不依、違法行政、越權(quán)執(zhí)法、濫用權(quán)力、以權(quán)謀私、吃拿卡要，對(duì)前來(lái)辦事的人員置之不理，設(shè)置障礙、故意刁難、粗暴對(duì)待的;

5.行政審批設(shè)置程序要求不規(guī)范、不科學(xué)。審批不及時(shí)，程序仍然繁瑣，手續(xù)仍然繁雜，審批時(shí)限仍然較長(zhǎng)。

6.不遵守上下班作息制度，上班時(shí)間玩電腦游戲、炒股票、看電影以及從事其它與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的。

　　(二)“不作為、慢作為、亂作為”15項(xiàng)問(wèn)題

1. “不作為”行為整治重點(diǎn)

⑴安全生產(chǎn)監(jiān)管權(quán)力清單、監(jiān)管責(zé)任清單和監(jiān)管程序清單缺失，對(duì)法律法規(guī)、監(jiān)管責(zé)任清單規(guī)定的監(jiān)管事項(xiàng)，不履行監(jiān)管職責(zé)，“為官不為”、“為政不為”。

⑵對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)行政監(jiān)管事項(xiàng)敷衍應(yīng)付，或放任不管，或監(jiān)管不力。對(duì)所負(fù)責(zé)的工作情況不了解、不深入，工作不到位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管股室站隊(duì)工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問(wèn)題失察失管。

⑶對(duì)有關(guān)單位、部門履行監(jiān)管職責(zé)中依法依規(guī)提請(qǐng)支持、配合、協(xié)助的事項(xiàng)不支持、不配合、不協(xié)助。

⑷股室站隊(duì)工作人員在履行監(jiān)管職責(zé)方面存在問(wèn)題需要向上級(jí)報(bào)告或追究責(zé)任、按要求應(yīng)該移送問(wèn)題線索而不及時(shí)移送。

⑸對(duì)安監(jiān)工作人員履行監(jiān)管職責(zé)問(wèn)題開展調(diào)查中存在包庇護(hù)短、有責(zé)不究、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。

⑹對(duì)依法依規(guī)應(yīng)辦理的事項(xiàng)或者職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不敢擔(dān)當(dāng)、不抓不管，或者無(wú)正當(dāng)理由不辦理，不貪不占也不干。

2.“慢作為”行為整治重點(diǎn)：

⑴群眾觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差，接待群眾辦事語(yǔ)氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢。滿足于聽了安排、到了現(xiàn)場(chǎng)、做了筆錄、不問(wèn)工作效果、消極怠工、不服從安排、八小時(shí)以外工作講條件、講待遇。

⑵服務(wù)窗口和股室辦事程序繁瑣、審核審批手續(xù)復(fù)雜，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位;在為民服務(wù)中告知事項(xiàng)說(shuō)半句留半句，讓企業(yè)和群眾來(lái)回跑;大局意識(shí)不強(qiáng)，工作不主動(dòng)、辦事拖拉，不按要求及時(shí)完成工作任務(wù)。

⑶對(duì)上級(jí)決策部署陽(yáng)奉陰違，搞“上有政策、下有對(duì)策”，熱衷于做樣子、搞形式;執(zhí)行搞變通、打折扣，政令不暢，工作不能及時(shí)落實(shí)到位。

⑷崗位職責(zé)不清、責(zé)任不明、工作標(biāo)準(zhǔn)不高;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;對(duì)有正當(dāng)理由和依據(jù)提請(qǐng)辦理、支持、配合、協(xié)助的工作，不辦理、不支持、不配合、不協(xié)助，存在“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，但事難辦”或“中梗阻”。

⑸辦事拖拉、效率低下，對(duì)依法依規(guī)應(yīng)辦理的事項(xiàng)或者職責(zé)范圍內(nèi)的工作，無(wú)正當(dāng)理由不在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，敷衍應(yīng)付或執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失或不良影響。

3.“亂作為”行為整治重點(diǎn)：

⑴超越職權(quán)，違法決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的安全生產(chǎn)監(jiān)管等事項(xiàng)，或違反程序處理監(jiān)管事項(xiàng)。

⑵在行政監(jiān)管中濫用自由裁量權(quán)，造成當(dāng)事人合法權(quán)益受到損害，或者讓當(dāng)事人逃避責(zé)任，使國(guó)家、集體或他人合法權(quán)益受到損害。

⑶在履行監(jiān)管職責(zé)中違反廉潔自律規(guī)定，利用職務(wù)或工作上的便利，故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要，或提出其它不正當(dāng)要求、謀取私利;違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，謀取小團(tuán)體或個(gè)人利益。

⑷工作紀(jì)律松弛，思想散漫，紀(jì)律意識(shí)淡薄，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無(wú)法紀(jì)、制造事端;遲到早退、擅離崗位，工作時(shí)間打牌娛樂(lè)、上網(wǎng)購(gòu)物、玩手機(jī)游戲、炒股。

三、方法步驟

專項(xiàng)整治活動(dòng)從2015年7月起至9月底結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行：

(一)集中教育、自查自糾(2015年7月)

1.集中教育動(dòng)員。成立專項(xiàng)治理工作機(jī)構(gòu)，制定具體工作實(shí)施方案，明確治理的目標(biāo)任務(wù)，制定詳細(xì)的工作推進(jìn)計(jì)劃，拿出有效管用的工作措施，提出具體的工作要求，迅速行動(dòng)，做好動(dòng)員部署工作，做到全員參與、全面整治、全面提升。7月下旬前成立局整治工作機(jī)構(gòu)，完成實(shí)施方案的制作和召開動(dòng)員大會(huì)。

2.深入查找問(wèn)題。局機(jī)關(guān)全體干部職工要對(duì)照整治內(nèi)容，采取群眾提、自己查、上級(jí)點(diǎn)、互相找等多種方式，進(jìn)一步收集意見、查找問(wèn)題，形成問(wèn)題清單、制定整改方案，明確整改措施、時(shí)間表和責(zé)任人，同時(shí)針對(duì)問(wèn)題清單，認(rèn)真開展自查自糾，7月底前將問(wèn)題清單、整治方案上報(bào)局專項(xiàng)整治辦公室，并以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公開。

(二)第二階段：明察暗訪、集中整治(2015年8月?9月上旬)

1.明察暗訪。局專項(xiàng)整治行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)干部職工自查自糾情況，圍繞群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，以明察暗訪、重點(diǎn)抽查、集中檢查、座談考察等方式開展監(jiān)督檢查有針對(duì)性地開展監(jiān)督檢查;通過(guò)開展暗訪活動(dòng)，掌握真實(shí)情況。對(duì)明察暗訪發(fā)現(xiàn)和上級(jí)交辦、領(lǐng)導(dǎo)批辦、部門轉(zhuǎn)辦、群眾舉報(bào)的各類問(wèn)題線索，由紀(jì)檢監(jiān)察室同志負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

2.從嚴(yán)查處。對(duì)整治工作不力，查糾問(wèn)題效果不明顯，視情況公開通報(bào)批評(píng)，并作為明察暗訪的重點(diǎn);對(duì)查處的典型問(wèn)題，一律點(diǎn)名道姓公開通報(bào)曝光;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，將給予行政處分。

(三)第三階段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建章立制(2015年9月中、下旬)

1.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。局黨組將組織人員對(duì)開展專項(xiàng)治理情況進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收，并將開展情況作為年度評(píng)選先進(jìn)考核的重要內(nèi)容。同時(shí)認(rèn)真總結(jié)專項(xiàng)治理工作的開展情況和成效，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，歸納整改措施。

2.建章立制。建立完善制度，針對(duì)本單位“不作為、慢作為、亂作為”存在的問(wèn)題，進(jìn)一步修訂完善《機(jī)關(guān)單位辦事規(guī)范》和各股室站隊(duì)《工作流程》，制定并嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)關(guān)黨員干部踐行“三嚴(yán)三實(shí)”行為規(guī)范》，著力引導(dǎo)全局黨員、干部職工形成“三嚴(yán)三實(shí)”“三抓三主動(dòng)”的工作作風(fēng)。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密組織。局黨組要把“不作為、亂作為、慢作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作擺上重要日程，切實(shí)做到思想到位、認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位。主要負(fù)責(zé)人要帶頭查找問(wèn)題，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，發(fā)揮示范表率作用;領(lǐng)導(dǎo)班子成員各司其責(zé)，抓好分管范圍整治工作;股室站隊(duì)負(fù)責(zé)人要做好整治活動(dòng)具體工作。為確保專項(xiàng)整治活動(dòng)取得實(shí)效， 成立“安監(jiān)局“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，切實(shí)加強(qiáng)專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)和工作保障。

(二)突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督。要暢通投訴渠道，積極接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)受理群眾關(guān)于“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題的舉報(bào)。紀(jì)檢組、監(jiān)察室要認(rèn)真履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職責(zé)，對(duì)督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要點(diǎn)名道姓公開曝光，使干部職工對(duì)黨紀(jì)法規(guī)產(chǎn)生敬畏之心。對(duì)不抓不管，導(dǎo)致管轄范圍內(nèi)“不作為、亂作為、慢作為”問(wèn)題突出、造成惡劣影響的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任(專項(xiàng)整治公開舉報(bào)電話：7233175)。

(三)把握政策，抓好結(jié)合。要把專項(xiàng)治理工作同落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任結(jié)合起來(lái)，同安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，以不怕“揭短”，不怕“露丑”的態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)和敢于查處不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題。要正確處理工作失誤、工作創(chuàng)新探索失誤與違紀(jì)違法、失職瀆職的關(guān)系，自查與被查的關(guān)系，做到旗幟鮮明地支持干事者、鼓勵(lì)創(chuàng)新者、寬容失誤者、鞭策落后者、問(wèn)責(zé)過(guò)錯(cuò)者，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)。對(duì)上級(jí)部門督查和媒體曝光的問(wèn)題，除依紀(jì)依法從嚴(yán)對(duì)當(dāng)事人予以處理外，還要實(shí)行“一案雙查”，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

(四)健全機(jī)制，強(qiáng)化鞏固。要及時(shí)總結(jié)專項(xiàng)整治工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，用制度的形式固化下來(lái)，把專項(xiàng)整治的成果轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。要建立“不作為、亂作為、慢作為”問(wèn)題監(jiān)督檢查報(bào)告制度，定期上報(bào)“不作為、亂作為、慢作為”問(wèn)題整治情況。

安監(jiān)局不作為亂作為自查報(bào)告2

為貫徹落實(shí)《羅平縣開展不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》(羅辦發(fā)〔2015〕26號(hào))文件精神，羅平縣安監(jiān)局對(duì)照治理內(nèi)容開展了自查，現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：

　　一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

開展不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)治理工作是2015年作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)，為確�；顒�(dòng)不流于形式、不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)實(shí)在在的成效，根據(jù)專項(xiàng)治理工作的要求，結(jié)合單位工作實(shí)際，安監(jiān)局成立了以局長(zhǎng)吳水清為組長(zhǎng)，黨支部書記、副局長(zhǎng)姜保順為副組長(zhǎng)，其他班子成員、辦公室工作人員為成員的專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定了專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案，明確工作重心、細(xì)化工作措施，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人。

二、集中力量，開展整治

按照縣委確定的3個(gè)方面，17項(xiàng)內(nèi)容開展專項(xiàng)治理工作。

(一)著力解決為官不為的問(wèn)題。圍繞單位及其工作人員不履行工作職責(zé)的行為，著力解決以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1.對(duì)縣委、縣政府的決議、決定和工作部署，在推進(jìn)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)、目標(biāo)任務(wù)過(guò)程中，不執(zhí)行、不落實(shí)或者陽(yáng)奉陰違、搞變通、打折扣，導(dǎo)致政令不暢的行為。

2.在履行職責(zé)中，貽誤工作或給國(guó)家利益、公共利益，公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損失的行為。

3.不認(rèn)真履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，本單位干部職工違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象突出或?qū)κ盏降耐对V件不調(diào)查、不處理、弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護(hù)的行為。

4.對(duì)分管部門工作監(jiān)管不力，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)管事項(xiàng)放任不管或監(jiān)管不到位，對(duì)分管部門及其工作人員存在的不作為、慢作為、亂作為等問(wèn)題失察失管的行為。

5.對(duì)涉及群眾合法權(quán)益的問(wèn)題、群眾反映的問(wèn)題和合理訴求，不及時(shí)解決，損害人民群眾合法權(quán)益的行為。

(二)著力解決效能低下的問(wèn)題。圍繞單位及其工作人員在工作中拖延、推諉，導(dǎo)致效能低下的行為，著重解決以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1.規(guī)章制度不健全或管理、監(jiān)督、執(zhí)行不力，致使單位、部門辦事效率低下的行為。

2.利用單位或部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認(rèn)定、審定等形式，變相設(shè)置審批事項(xiàng)或人為設(shè)置障礙，審批項(xiàng)目管理不規(guī)范的行為。

3.審批許可事項(xiàng)該進(jìn)政務(wù)服務(wù)中心和辦事窗口的不進(jìn)入、該并聯(lián)審批的項(xiàng)目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項(xiàng)不上網(wǎng)，審批許可時(shí)間長(zhǎng)、超時(shí)限，對(duì)納入政務(wù)服務(wù)中心和窗口辦理的事項(xiàng)“只掛號(hào)、不看病”，搞“體外循環(huán)”審批的行為。

4.政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，接待群眾、企業(yè)和基層同志語(yǔ)氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，告知事項(xiàng)說(shuō)半句留半句，讓辦事人員往返跑的行為。

5.工作中，思想懈怠，效率低下，不嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，不認(rèn)真履職、不按要求及時(shí)限完成工作任務(wù)，能辦的事久拖不辦，難辦的事推諉不辦的行為。

6.紀(jì)律松弛、擅離職守，工作時(shí)間隨意脫崗、打瞌睡、玩游戲、炒股票、打牌等從事與工作和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的行為。

(三)著力解決濫用職權(quán)的問(wèn)題。圍繞單位及工作人員不正確履職的行為，著力解決以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1.利用職權(quán)，違規(guī)插手行政審批、行政執(zhí)法等領(lǐng)域，謀取不正當(dāng)利益或?yàn)樽优�、親屬及其他人員經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項(xiàng)目，干擾市場(chǎng)秩序的行為。

2.操控中介機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、下屬單位，謀取不正當(dāng)利益、強(qiáng)行指定中介服務(wù)或安排公職人員到企業(yè)兼職取酬，政企、政會(huì)不分，搞權(quán)力“尋租”的行為。

3.截留、擠占、挪用、貪污、套取、騙取財(cái)政專項(xiàng)資金和政府代管資金、扶貧資金、惠農(nóng)資金的行為。

4.在辦理許可、審批等過(guò)程中，違規(guī)收費(fèi)、搭車攤派、故意刁難、吃拿卡要、收受紅包或接受有償服務(wù)，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

5.亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、濫培訓(xùn)，向企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人索要或變相索要贊助費(fèi)等，增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān)的行為。

6.違反厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例規(guī)定，違規(guī)使用公款購(gòu)買禮品、禮金、有價(jià)證券或代金券及煙花爆竹、賀卡、年歷等節(jié)禮，違規(guī)公款吃喝、違規(guī)出國(guó)(境)等行為。

三、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè)

(一)加強(qiáng)制度建設(shè)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重大舉措。我局結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，進(jìn)一步完善了學(xué)習(xí)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、財(cái)務(wù)管理制度、車輛管理制度等。要求全體干部從切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率的高度出發(fā)，從自身做起，從日常工作做起，率先垂范。

(二)強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理。在嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了全體干部職責(zé)分工，按照機(jī)關(guān)清單式管理要求認(rèn)真抓好落實(shí)，做到了按時(shí)上下班，玩出辦事進(jìn)行登記，有事請(qǐng)假。局機(jī)關(guān)作風(fēng)督查小組每月開展不少于1次的專項(xiàng)督查工作，對(duì)上班遲到、早退、中途離崗等行為將作出處罰，并按相關(guān)程序向紀(jì)檢部門報(bào)告，通過(guò)嚴(yán)肅的工作紀(jì)律，機(jī)關(guān)的內(nèi)務(wù)管理將逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

(三)層層簽訂責(zé)任書。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院和省、市、縣委、政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的一系列指示精神，從源頭上治理腐敗，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部各成員之間、各科室之間、黨員干部之間的相互監(jiān)督，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”的相關(guān)要求，局機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)與局班子成員、局班子成員與分管科室每位工作人員層層簽訂了責(zé)任書，年度將對(duì)照責(zé)任書進(jìn)行考核，真正做到規(guī)范管理，有章可循