一、基本情況

XXX公司黨委自200312月成立以來，針對公司機構不健全，黨員少的情況，始終把發展黨員工作作為基層黨建的重點，重視新黨員發展工作，發展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結構分布更加合理，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。目前，全公司共有黨員36名，其中預備黨員3名，入黨積極分子27名(35歲以下的23名，占85%;生產一線的17 名，占62%。)

二、主要做法及成效

總結近一我公司黨員發展工作，可以概括為“五抓”，即抓規劃，抓指導，抓重點，抓督查，抓機制。

1、抓規劃。重視對黨員發展工作的統籌規劃，把制定發展規劃作為黨員發展工作的基礎環節來抓。制定發展黨員工作規劃，在明確黨員發展數量目標的同時，重視對新發展黨員的結構、分布和重點對象的規劃實施。突出對重點發展對象的規劃：一是重視在生產一線發展黨員;二是做到黨員發展和加快工程進度相結合，重視從技術骨干中發展黨員;三是積極做好在新分配的職工中培養發展新黨員工作。同時，注重入黨積極分子隊伍的培育，把入黨積極分子隊伍培養作為發展黨員工作的著力點來抓。堅持以數量保證質量，全共有92名新同志遞交了入黨申請書。對入黨積極分子人數建立名冊，規劃入黨申請人、入黨積極分子(培養考察對象)和新發展入黨的人數。并不斷改進入黨積極分子培育方法，通過吸收他們參加黨課學習和集中培訓，分配具體工作任務，激發他們的政治熱情，使他們主動向組織靠攏。

2、抓指導。加強對重點考察對象的業務培訓。堅持利用每周的政治學習和各種例會等時機組織對全部考察對象進行業務知識的專題培訓。如20044月份，我們根據集團公司組干部《關于認真做好保持共產黨員先進性教育活動的通知》，舉辦了為期7天的“如何保持共產黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”專題培訓教育班，突出對全體黨員和入黨積極分子工作業務知識培訓。通過培訓學習，使廣大黨員和入黨積極分子在黨建理論上和業務上有了較大的提升，尤其在對黨員發展的規范程序方面有了更加全面細致的了解。在堅持業務培訓的同時，積極做好指導工作，對《培養考察表》、《入黨志愿書》，個別談話和有關會議記錄進行抽查，查找發展黨員工作中存在的問題，及時幫助改進工作。

3、抓重點。為使黨員結構分布更趨合理，在黨員發展中，我們注重抓好重點。一是對入黨積極分子培養考察情況，要求做到半一反饋、一一督查，確保入黨對象順利入黨。二是突出在新職工和生產技術能手中發展黨員，充分調動職工的工作積極性，使黨組織更有生命力，永葆先進性。三是確定機關老黨員和科室部門主要負責人作為入黨積極分子的培養聯系人;嚴格程序進行培養，及時了解掌握入黨積極分子的思想和工作表現情況。一來，共有92名優秀青向黨組織遞交了入黨申請，已被確定入黨積極分子27人。此外，我們還重視群團推優工作，要求團委積極做好團員青、婦女的教育培養、推薦工作，按照成熟一個，推薦一個，發展一個的原則，確保質量關，使優秀青能及時吸收到黨組織中來。

4、抓督查。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》要求，在黨員發展中堅持做到“六不發展”，即：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展;沒有經過一以上培養考察的不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想一般，工作實績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外爭議大的不發展。

5、抓機制。為切實提高發展黨員工作的透明度，體現民主，加大監督，確保黨員發展走規范化軌道。我們從制度入手，通過加強制度建設，嚴把黨員“入口”關。我們先后推行了黨員發展“全程公示”制、責任追究制等制度，不斷完善保持黨員隊伍源頭活水的新機制。進一步重視對入黨培養對象的推優機制，堅持由職工說了算、由基層來推薦，從工作機制上保證新發展黨員的群眾基礎。

存在的問題及對策

一來，在充分肯定發展黨員工作取得成績的同時，結合新形式和新任務和黨員的內在要求，我們在黨員發展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：

一是由于是新建單位，黨員少，基層組織還沒有建立，在確定入黨積極分子以及對積極分子的培養考察、談話了解，支部會議通過等程序方面還存在一些操作上的難題。

二、許多青職工對黨員如何保持還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對以上存在的問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任。

2、大力弘揚導向。加強對優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。