在生活中難免會有生病，但是到了無法堅持上崗的時候，就需要向公司請病假。2018職工病假工資規定是怎么樣的呢？根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數+基本工資×30%

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%)×應扣工資基數+1000×30%

當月所得工資=1000?應扣病假工資

若員工當月所得工資低于市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。