什么情況下算病假？

病假：是職工因患病或非因工負傷，需要接受治療而無法工作的時間。

當然，普通的感冒發燒一般都向單位申請病假

實踐中，病假的申請流程可參照本企業相關規定！

病假工資怎么算？

具體可參照本企業相關規定，但無論怎么算，最后的病假工資不能低于當地最低工資標準的80％！

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”

如果涉及到長期休病假，就要考慮申請計入醫療期的范圍了！

什么情況下算醫療期？

醫療期：是職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而單位不得解除勞動合同的時限。

還是有點迷糊？說句大白話：

醫療期相當于病假法定最長請多少天

醫療期天數到底有多少天？

取決于勞動者

累計工作年限和本單位連續工作年限

注：勞動者患癌癥、精神病、癱瘓等特殊病在二十四個月內尚未痊愈的，按照企業醫療期的規定，醫療期可以適當延長。（津勞局【1998】 439號）