現實生活中每個人都有可能會生病，生病的時候就需要好好休息，這個時候需要向單位請假，那么病假工資是怎樣規定的呢?對此很多人不明白，下面就由小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。

一、南京職工病假工資規定2020

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

二、病假是什么

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。

通過上文的解釋，我們可以了解到病假工資發放是按照職工的工齡來計算的，工齡時間越長，那么可以發放的工資也就越多了，希望大家明白。