惠州中小學教師基本工資是多少,教師基本工資構成標準包括哪些相關資訊，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考。

惠州市解決中小學教師工資待遇工作方案

為貫徹落實《廣東省解決中小學教師工資福利待遇工作方案》（粵府辦〔2008〕58號）的精神，保障我市中小學教師工資福利待遇，穩定中小學教師隊伍，促進義務教育均衡發展，提高教育教學質量，特制訂本工作方案。

一、工作目標

進一步落實我市縣域內教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當、縣域內農村教師平均工資水平與城鎮教師平均工資水平大體相當（以下稱“兩相當”）。確保教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平同步增長，依法依規落實教師醫療保障和住房公積金，建立健全我市中小學教師工資福利待遇增長的長效機制。

二、工作原則

（一）明確責任、分級負責原則。堅持以縣為主的義務教育管理體制，市直屬學校教師工資福利待遇由市政府負責，縣、區屬學校教師工資福利待遇由縣、區政府負責。

（二）積極穩妥、穩步推進原則。各級政府必須采取有力措施，積極、穩妥、有效推進“兩相當”工作，防止矛盾激化等不和諧現象發生。

三、工作步驟和要求

（一）統計核查。2008年10月20日前，各縣（區）、市直學校完成本地區中小學教師工資待遇情況統計核查任務，并建立統計評價制度，真實、全面反映“兩相當”工作進度和實現程度。統計工作由教育、財政、人事、勞動保障等部門分工負責。

（二）加快清理、規范津貼補貼工作。各縣、區按照“兩相當”的目標，抓緊制定中小學教師津貼補貼工作方案，參照公務員實行規范的津貼補貼，使中小學教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當，并按規定落實醫療保險、住房公積金等福利待遇。同一縣級行政區域內農村教師和城鎮教師的津貼補貼（含醫療保險、住房公積金）等福利待遇，實行統一的政策標準，統一發放、統一辦理。

四、經費保障

按照分級負責、以縣為主的管理體制，落實“兩相當”所需資金。

（一）市直屬公辦學校由市財政保障。

（二）各縣、區屬公辦學校由各縣、區財政保障。

（三）從今年開始，市財政每年安排1,600萬元，補助惠東縣、龍門縣、博羅縣用于解決教師工資待遇問題，一定三年。對落實“兩相當”工作得力、成績顯著的縣、區，結合省、市財政資金補助和縣、區財力情況，市財政給予適當獎勵，獎勵資金統籌用于改善教師待遇。

五、措施保障

（一）加強組織領導。各縣、區政府主要領導負責，分管領導具體抓落實。市政府成立領導小組，由分管副市長任組長，市教育局、財政局、人事局、勞動保障局、編辦等部門負責人為成員，統籌協調解決全市中小學教師工資福利待遇問題。各縣、區政府成立相應工作機構。