最近，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。下面快車教育小編就為大家帶來詳細內容，供大家參考。

金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。

延遲退休一事最早在2013年提出。2013年11月，十八屆三中全會提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，引發輿論紛紛。

所謂漸進式延遲退休，就是采取比較緩慢而穩妥的方式，逐步延長退休年齡。也被稱之為“小步徐趨、漸進到位”，即每年延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。

，人社部部長尹蔚民就指出，延遲退休政策本身就是強調“漸進性”，核心是要“小步、分階段、漸進式”推進。他表示，經過中央批準以后，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以后再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。

對于延遲退休的原因，官方此前也曾多次進行過闡述。

去年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時曾就此做過具體闡述，據他介紹，主要有兩點原因，一個原因是人口老齡化壓力;另一個原因則是現有退休政策滯后于人口變化。

我國目前的退休政策是新中國成立后，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲，據此，我國規定的退休年齡是女職工50歲，女干部55歲，男職工60歲。

60多年過去，我國人口預期壽命延長至70多歲，參加參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民稱，在此背景下，沒有變化是不合理的。

然而，對于延遲退休的討論也一直持續。在過往的爭議中，質疑者認為，這項改革牽涉數億城鎮職工切身利益，存在明顯的不同利益考量和改革期待。他們提出疑問：群體化差異明顯，利益如何協調?年輕人工作難找，老年人還延退，會不會對就業形成“雙向擠壓”?在養老問題上，政府是否在甩包袱?

人社部則回應稱將會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合考慮包括人口結構、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口，預期壽命以及社會保障制度進展情況等多種因素，使方案更周到，

在27日的論壇上，金維剛再次重申這一態度。他說：“這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。”

同時，金維剛還稱，應對人口老齡化，還要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。