浙江省教師工資改革,管企業負責人薪酬制度改革最新消息

　浙江省管國企負責人薪酬制度改革啟動 基本年薪不超平均工資2倍

近日，浙江省委、省政府印發《關于深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施意見》，強調以組織任命的省管企業負責人為改革重點，同時對省管企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。

《實施意見》規定，省管企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入構成。主要負責人的基本年薪在上年度省管企業在崗職工平均工資兩倍內確定;績效年薪以基本年薪為基數，乘以年度考核系數、調節系數確定;任期激勵收入根據考核結果、在不超過任期內年薪總水平的30%內確定。

我省還將對企業負責人的履職情況進行全面綜合考核評價，并將結果與薪酬掛鉤。同時，建立健全薪酬備案制度、薪酬信息公開制度，接受企業職工和社會公眾的監督。此外，國企負責人享受的待遇將一并納入薪酬體系統籌管理，不再享受企業發放的福利性貨幣收入。