機關事業單位補發工資陸續到位

近日，我省各機關事業單位工作人員陸續收到了自10月1日起補發的工資，全省調整后待遇將按照國家要求在7月底前發放到位。補發工資暫為每人每月最低100元，正科、處級漲幅多集中在200至300元。相關工作人員表示，本次漲幅并非最終數額，只扣除了養老保險和職業年金的部分，后續還將結合醫療保險、失業保險、公積金和稅費來進行多退少補。最終漲幅金額需在下兩個月的工資發放中有所體現。

補發工資并不是最終的工資漲幅

小徐是某區事業單位科級正職，此前每月進卡工資3200元左右，昨日，單位發放了自去年10月1日至今增加的工資。結合小徐的工齡、職稱和補貼計算，他本次調整10個月應發7000元左右，扣除養老保險和職業年金4410元，小徐本次進卡的實際漲幅為2590元，每月漲259元。

但這并非本次調資后小徐的實際增資，該單位工作人員告訴小徐，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險等繳費基數為職工的應發工資，所以工資增長后繳費基數也會水漲船高。目前補發的工資只是扣除了養老保險和職業年金的部分，并未將公積金、醫療保險、失業保險和稅費等計算在內。這些詳細的項目還需要進行核算，在接下來的一兩個月工資內多退少補。也就是說，小徐實際增資或低于259元。最低漲100元多數漲200元左右

機關事業單位養老保險改革自10月1日啟動，養老保險個人繳費為8%，職業年金繳費4%，公務員、事業單位工作人員工資同步調整。近日，我省各機關事業單位開始陸續為職工補發了自去年10月份至今的10個月工資。此前人社部曾表示，采取了相應措施避免出現“不漲工資”的情況。

那么，本次我省機關事業單位人員工資調整后情況如何?記者隨機采訪了多位公務員，最低的每人每月漲100元，某事業單位中級職稱漲340元，沈陽市某機關副處級漲260元，某省直機關科員漲100元，某省直事業單位副高漲600元左右，漲幅金額最多集中在200元左右。其中，漲幅100元的多為享受了國家的臨時性補貼，保證本次調整最少漲100元，實際增資不到100元的按照100元計算，超出100元的按照實際情況計算。

側重于基本工資縮小津貼補貼

人社部門強調，這次完善工資制度與機關事業單位養老保險制度改革同步推進，重在優化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。

本次工資調整適當提高了基本工資的比重，凍結規范了津貼、補貼的增長。在記者看到的一份沈陽市事業單位績效工資標準表中，獎勵性績效的金額就較原來有所降低。未來機關事業單位人員工資或將每兩年調整一次。