今年年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。據(jù)了解，在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。

李克強總理在5月12日舉行的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所劉昕教授認為，除去養(yǎng)老保險制度等因素，這次工資調(diào)整還有一個很重要的因素。

劉昕教授認為，公務(wù)員的基本工資其實只是工資的一部分，實際上還有另外一塊地方性補貼，是地方財政收入來支撐的一分部分錢，這部分錢在全國各地的差別可能會很大。中央在這次改革中有一個思路就是要規(guī)范地方性補貼的發(fā)放，不能亂發(fā)，將來要控制甚至在一定程度上壓縮地方性補貼。然后把原來以地方性補貼名義發(fā)的錢，逐漸的挪到明的工資表里。機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整通常都會備受關(guān)注。當企業(yè)工資高速增長的時候，公務(wù)員的長期不動，當企業(yè)工資不怎么動的時候，公務(wù)員又覺得這么長時間不動了，我的工資很低了，需要調(diào)，所以調(diào)整的時機選擇就會比較麻煩，沒有建立常規(guī)的公務(wù)員工資增長機制，反而造成每次工資調(diào)整都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。

這次《機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案》提出，要建立公務(wù)員基本工資標準正常調(diào)整機制。具體的說法是，原則上今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次，主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務(wù)員基本工資標準的調(diào)整幅度。

公務(wù)員漲薪6月落實全國平均每月增加300元：國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。這意味著,近4000萬機關(guān)公務(wù)員在今年6月底之前，將迎來一輪全國范圍內(nèi)的漲薪。

話題始于今年年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。日前，國務(wù)院總理李克強對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。明確在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。而根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

由此引發(fā)兩種聲音，一種來自于公務(wù)員隊伍，多年未曾漲薪，如今終于有了明確時間表。還有一種聲音在好奇，公務(wù)員的薪水到底有多少，今天我們采訪了三個個案，來八卦一下公務(wù)員薪水到底幾何。三個案例，不代表所有公務(wù)員的工資喲。

縣里一個副主任科員

年收入不過五六萬

公務(wù)員的工資主要是與職級、工齡和職務(wù)相掛鉤。

小楊，1998年大學本科畢業(yè)，考入公務(wù)員隊伍，一晃已經(jīng)17年。今年39歲，是溫州市某縣縣委某部門副主任科員，昨天他直接從縣人事局網(wǎng)站上搜索了他的工資單發(fā)給我看。

公務(wù)員收入沒有獎金一說，基本上由職務(wù)工資\級別工資和津貼等組成。小楊的職級為“鄉(xiāng)科級副職非領(lǐng)導”。他每月的應(yīng)發(fā)工資為4444元，扣除公積金800多元、養(yǎng)老保險和醫(yī)療救助費，每月實發(fā)到手3500元。

小楊說，年終獎(他說嚴格意義上也不是這個叫法，但是類似于企業(yè)的年終獎)5000元，還有單位績效考核獎金，大約萬把元。

我們幫他加一加，4444元月12月+5000元+10000元，6.8萬元，這就是小楊一年所有收入了。

小楊說，因為他父母早年給他買了房子，并登記在小楊名下，所以他就不能再申請公務(wù)員分房福利。在溫州，這樣的收入，真的算比較低。好在工作穩(wěn)定有規(guī)律，自己有房有車，在工作上還常常能做出點成績，有點小小的成就感。

有的公務(wù)員

為啥不大舍得用年休假

小周，40歲，浙江省某廳副處級干部，月基本工資3037元，扣除公積金、養(yǎng)老金，實發(fā)工資1900元，再有各類津貼4200元，年底有萬元左右考核獎。還有兩筆頗具地方特色的收入，一是年休假補貼，像小周這樣工齡18年，已經(jīng)到了每年可以享受10天年休假，現(xiàn)在每年能拿到1.2萬元的年休假補貼，如果休一天就扣除1000元。小周說，他和他的同事常常舍不得休年假。還有一筆地方性收入叫同城待遇補貼，大致意思基于是省級機關(guān)收入與杭州市一級的差距的適當補貼，像小周這樣的副處級大約能夠補到萬元左右。

小周說，所有的收入都算上也不過十萬左右，好在他2001年進廳，2007年享受到了省級機關(guān)的經(jīng)濟適用房，在申花板塊，當年按照他的職級和工齡等，享受到80平方米的房子，以每平方米3000余元的價格買下。

很多人都將這類類似于經(jīng)濟適用房的福利房認為是公務(wù)員最大的福利。但是這一類福利房在五六年前已被全面叫停。也就是說，在這五六年里進入公務(wù)員隊伍的，就不能再享受到這類福利了。

小周說，這兩年他們新進的，或者是從基層選調(diào)上來的一些普通辦事員，一年收入不過六七萬元，卻要承擔高昂的租房、交通等費用，日子確實過得有點緊巴巴的。

杭州市某局的正處

收入沒有做技術(shù)的兒子高

李老師是浙江省某科研院所的二級教授，院士是一級教授。李老師說，去年他申報財產(chǎn)，財務(wù)出具給他的一年收入總和統(tǒng)計，為18萬元(稅前)。他太太是杭州市某局正處級干部，去年申報財產(chǎn)為15萬元。

他兒子大學本科畢業(yè)赴美深造后回國，現(xiàn)年30出頭，在某公司從事技術(shù)工作，目前一年收入將近30萬。李老師說，現(xiàn)在跟他兒子同齡的年輕人，本科或者研究生畢業(yè)的，在一些比較好的企業(yè)里年收入二三十萬元都是比較常見的。

李老師給小記做過一個類比：“以我二級教授的工資待遇來看，基本等同于廳級干部，也就是說一個廳級干部一年的收入也不過十七八萬元。”

是不是很多對公務(wù)員工資很好奇的同學看到這樣的工資清單，都會了然說一聲，原來公務(wù)員的工資構(gòu)成是這樣的呀。

對于機關(guān)單位的這次工資調(diào)整，浙江省社會科學院調(diào)研中心主任楊建華說，隨著國家經(jīng)濟每年保持勻速增長，生活成本越來越高，不少好的企業(yè)收入有了比較大的提升，在這樣的大背景下，適當提高公務(wù)員工資有助于提高公務(wù)員工作積極性，增強公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性還是很有必要的。同時，公務(wù)員工資制度的改革不僅僅局限在漲薪，而是從內(nèi)在結(jié)構(gòu)、地區(qū)差異。