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公務員面試題目類型及答題思路梳理

思而思學網

一、組織管理類

組織管理類試題主要考查考生的計劃、 組織、 協調能力。

對于組織管理類的題型,總體的答題思路有三個:第一,要有始有終。這個思路是指在答這類題時,要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序,按照準備、 組織、 協調、 控制、 總結的步驟依次進行計劃和安排。第二,要全面考慮,其中對人的安排是核心。在進行準備時,不僅要確定活動的形式和流程,還要將人、 財、 物、 地、 時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握,一定要把對人的安排放在首位。第三,要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多,如接待、 調查、 會議、 培訓等等,各有各的特點,不能一概而論,在答題時要凸顯該類活動的特點,杜絕套路化。同時,在組織管理類試題設問時,也有微觀、 中觀、 宏觀之分,都要求考生在相同時間內答出,這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別,抓住重點、 表現亮點。總體說來,考生必須從題目設問出發,把自己放在特定的活動情境中,具體來進行分析,做出有特色、 有針對性的安排,這樣才能避免模板化,取得高分數。

二、應急應變類

在回答這類試題時,一是要注意心理的穩定性,迅速分析情況,積極思考相應對策,提出恰當的措施。二是要注意身份定位,身臨其境,將自己置身于題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份,那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發點,進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維,多提對策。一個突發事情往往不止一個解決辦法,考生應針對不同假設情況做出相應對策,并權衡利弊選擇實施,最終將事件順利解決。

三、綜合分析類

對于綜合分析類的問題,首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、 消極類的,還是辯證類的,對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于政治、 經濟、 文化、 還是民生,是與我們黨和政府的哪些大政方針相關,主要參考依據如十七大報告、 十·二五規劃和當年的政府工作報告等。定位之后,要具體分析問題,分析問題的思維一定要發散,包括對問題所產生的原因、 影響、 對策等進行分析。

綜合分析題答題時要有三度,即廣度、 高度、 深度,從事業單位的立場出發來考慮社會問題,多角度分析社會熱點,從政府的高度出發來提出對策,解決問題。同時,在答題時要注意邏輯順序要清晰,層次分明,重點突出,而不是想到哪里說哪里,胡子眉毛一把抓。

四、人際溝通類

對于人際溝通類的題型,一個總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題,不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景,考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力:第一,與自己上級之間的關系;第二,與自己同事之間的關系;第三,與自己親人之間的關系;第四,與自己朋友之間的關系;第五,與自己服務對象之間的關系。關于處理與自己上級之間的關系,主要思路是服從領導,尊重領導的權威;處理與同事之間的關系,要熱心幫助同事,遇到矛盾要從大局出發,多忍讓,不激化矛盾;處理與親人之間的關系,要盡力做到事業家庭兩不誤,原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關系,原則性是第一位的,對于交友要謹慎;處理與自己服務對象之間的關系,要熱情有耐心,全心全意為群眾服務。

五、自我認知類

對自我認知與職位匹配類試題,有三種主要類型:第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法:“請你介紹一下你自己”、 “請問你有那些優缺點”、 “請問你為什么要報事業單位”等。對于直接提問類,要注意自己的答案一定要與事業單位的職位要求相匹配,要重點挖掘自己的優點,這些優點反映在自己的學習經歷、 工作經歷、 個性特點上,強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類,通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如“請問你的座右銘是什么”、 “請問你最崇拜的人是誰”“請問你最喜歡的著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。

一.公務員面試題型分類及答題思路技巧

一、時政熱點類問題時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材,題目命制緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。面試過程中,考官對考生作答進行評分時,不僅考查考生是否具備必要的知識儲備,而且重點考查考生的邏輯思維能力,即透過時政現象看到社會問題本質,通過解決根源問題,淡化或消弭不良的社會影響,強化社會現象的積極意義,弘揚社會正能量。例如,高鐵、共享單車、支付寶、網購,作為...查看更多

二.鄉鎮公務員面試真題及答案網格化管理(五題)

第一題:你是劉科長,你在回鄉的過程中,看見鄉里的一群大媽們在跳廣場舞的時候穿了一個企業發的文化衫,但是這個企業,據你所知,涉嫌假冒偽劣產品,假如你是劉科長,你該怎么做?參考作答:首先,我會走向前去,認真向廣場舞大媽了解下他們所穿文化衫是從哪兒進的,價格多少,有沒有合格證。其次,我會根據了解到的信息做一個大致判斷,并采取相關措施。假如該文化衫是正規渠道進的,并且進貨時有正規的合格證明,那么可能這批次...查看更多

三.鄉鎮街道公務員面試真題100及解析

公務員面試真題及解析-自我認知類1.對于大學生來講,人脈,機遇,奮斗,哪個最重要?【參考答案】隨著社會發展,我國高等教育體制日趨完善,為社會培養了大量人才,推動了國民素質的提高。隨著越來越多的年輕人走進大學校園接受高等教育,人才素質水平不斷提升,大學生所面臨的競爭和就業壓力也越來越大。在這樣的前提下,如何認識人脈、機遇和奮斗,對大學生有著很重要的意義。人脈即人際關系和社交網絡,擁有良好的人脈,可以...查看更多

四.鄉鎮公務員面試真題及最佳答案解析集錦

安徽鄉鎮公務員面試真題及解析第一題、是麥子的成長,抽芽,有喜悅有陣痛,聯系你的親身經歷啊,說說你的感受。【解析】價值觀。解題思路:重點是圍繞麥子成長與自身成長關系。(價值選擇、擇業選擇從這個角度分析)麥子比喻扎根基層的我,抽芽:成長,成長需要養分,成長的喜悅指有了理性和抱負,陣痛是轉型破繭成蝶的痛苦,需要青年能夠樹立正確的人生價值觀。走正確的道路。反之,如果我們沒有這樣的陣痛就不會成長。然后結合自...查看更多

五.鄉鎮公務員面試題目100及最佳答案(精選三篇)

公務員面試試題匯編及答案之一:※1、你有一個非常好的工作設想,你經過實際調查認為這個設想既科學,又可行,但你的領導和同事們很園執,你采取什么辦法說服他們與你合作?※2、在你朋友當中,有兩位朋友由于發生一些矛盾面中斷往來,你會如何做?※3、你為什么要報考國家公務員(公安)?※4、談談你的個人簡歷和家庭情況《不能透露自己的姓名3?※5、以前我們的計劃經濟講究公平,―而現在的市場經濟講究效率,―請你就這...查看更多

六.2021年優秀的公務員面試自我介紹范文

優秀的公務員面試自我介紹范文:各位評委老師早上好!下面我將簡單介紹一下我自己。(詢問考官是否可以說自己的名字和學校)首先,我具有較高的政治素養。從學前班至大學一直擔任班長職務,并且一直是班里第一批加入少先隊,中國共青團和中國共產黨的學生。我深知作為一名公職人員必須要有一定的政治素養,尤其是作為在新疆這個多民族地區工作的公務員,更要有堅定的政治立場。第二,通過四年的本科學習,使我具備了扎實的英語專業...查看更多

七.2021年公務員面試自我介紹的技巧與雷區

自我介紹在現在公考面試環節中占有很重要的地位,在有些地區的國考面試中往往還是以第一題的位置出現在考試中。所以在自我介紹這種題型的回答中同學們要清楚的知道應該避免出現哪些問題,應該如何更好地表現自己呢?公務員面試自我介紹的技巧:1.報出自己的姓名和身份:可能應試者與面試考官打招呼時,已經將此告訴了對方,而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況,但仍請你主動提及。這是禮貌的需要,還可以...查看更多

八.2021年三分鐘公務員優秀面試自我介紹

有很多人在考公務員的時候因為自我介紹說不好就被淘汰了,今天小編就給大家分享一下面試自我介紹,所以大家一定要好好講哦公務員優秀面試自我介紹各位尊敬的考官,早上好。這天能在那里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到十分的榮幸,同時透過這次面試也能夠把我自我展現給大家,期望你們能記住我,下方介紹一下我的基本狀況。(一般不能說名字)現年____歲,漢族,大專文化,平時我喜歡看書和上網流覽信息,性格活...查看更多

九.精選公務員面試自我介紹范文

人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務。以下內容是小編為您精心整理的公務員面試自我介紹范文,歡迎參考!公務員面試自我介紹范文各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫......查看更多

十.關于公務員面試自我介紹例文

公務員面試自我介紹例文(一)尊敬的考官:大家好!能夠站在這里面試,我感到很榮幸,我的名字是,我一定會好好把握這次向各位考官學習的機會,我感到很高興,我希望大家能夠通過這次面試了解我,看到我的能力。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗,隨和。能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過,所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中,我養成了堅強的...查看更多

通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力。比如:“你的專業似乎和我們的要求有一定距離,請你談談你的看法。”對這類的題要保持冷靜淡定,既要承認自己離理想狀態還存在差距,又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。

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