可以根據多方面的特點對面試進行分類，下面例舉八類：1.根據用途，面試可以分為公務員錄用面試、招工面試、招兵面試、招聘面試、招生面試、晉升職務資格評定面試、職稱資格評定面試等等。2.根據測評項目的性質，分為人格(氣
一、組織管理類組織管理類試題主要考查考生的計劃、組織、協調能力。對于組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織
一、時政熱點類問題時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命制緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。面試過程中，考官對考生作答進行評分時，不僅考查考生是否具備必要的知識
第一題：你是劉科長，你在回鄉的過程中，看見鄉里的一群大媽們在跳廣場舞的時候穿了一個企業發的文化衫，但是這個企業，據你所知，涉嫌假冒偽劣產品，假如你是劉科長，你該怎么做？參考作答：首先，我會走向前去，認真向廣
公務員面試真題及解析-自我認知類1.對于大學生來講，人脈，機遇，奮斗，哪個最重要？【參考答案】隨著社會發展，我國高等教育體制日趨完善，為社會培養了大量人才，推動了國民素質的提高。隨著越來越多的年輕人走進大學校園
安徽鄉鎮公務員面試真題及解析第一題、是麥子的成長，抽芽，有喜悅有陣痛，聯系你的親身經歷啊，說說你的感受。【解析】價值觀。解題思路：重點是圍繞麥子成長與自身成長關系。(價值選擇、擇業選擇從這個角度分析)麥子比喻
公務員面試試題匯編及答案之一:※1、你有一個非常好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學，又可行，但你的領導和同事們很園執,你采取什么辦法說服他們與你合作?※2、在你朋友當中，有兩位朋友由于發生一些矛盾面中
