公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎么算的，這個還真不好說，因為新改版本都是一本書了，舉個例子說吧

1、吳某的簡歷：

吳某，1956年5月生，浙江余姚人，1972年8月參加工作，中共黨員，省委黨校研究生學歷。歷任中共浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、干部綜合處處長；2004年3月任中共浙江省委組織部副部長，2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記。2012年3月，中共浙江省委組織部副部長、人力資源和社會保障廳廳長。

2、2006年公務員工資改革吳某的工資

2006年公務員工資改革后，公務員的工資由職務工資和級別工資兩項構成。

①、吳某職務工資

2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，按照說，他應該是副廳級領導干部，2006年公務員工資改革應該套入廳局級副職領導干部級1080元。

②、吳某的級別工資

吳某1972年參加工作，到2006年的工齡35年。2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，任副廳級領導干部的時間為3年，應該套入任職年限的1?5年檔，他的工齡套改應該套入35?37年檔，然后套入廳局級副職1?5年檔的套改年限35?37年檔的15?7（15級第7檔），這就是吳某這個工齡35年，任副廳級領導3年的級別工資檔次。副廳級級別工資15級第7檔的級別工資是1249元。

③、吳某的工資

職務工資1080元，級別工資1249元，合計2329元。這就是，吳某2006年6月公務員工資改革后的工資。

3、2008年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2008年1月，吳某的級別工資對應檔次，應該由15級的第7檔晉升為15級的第8檔，為1314元，當年1月吳某的工資為職務工資1080元，級別工資1314元，合計2394元，增資65元。

4、2008年吳某任廳局級正職的工資

2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記，應該是正廳級。因為組織部管干部，近水樓臺先得月。幾乎全國省委組織部的內部增設的機構，往往都冠入省委的名號，以便提高級別。比如：組織員辦公室、黨建工作領導小組辦公室、黨員電化教育中心（本來原屬宣傳部的內部機構，因為組織部的副部長兼人力資源和社會保障部、廳、局長，就相繼把有的機構稱改革之際，就爭過去了。中共黨的三大建設：組織、思想、紀律）、人才開發暨知識分子工作領導小組辦公室等，組織員辦公室，名曰：加強干部管理，就是和部一個級別：廳級。往往常務副部長兼主任，就是正廳。這樣的機會，浙江省委組織部能放過？

①、2008年吳某的職務工資

吳某的職務廳局級副職變更為廳局級正職，他的職務工資就要套入廳局級正職職務工資：1410元。

②、2008年4月，吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

由于吳某的職務變化，他的級別工資也要隨之變化。吳某任廳局級正職時間為1年，依然套入廳局級正職1?5年檔。吳某的工齡也增加為37年了，應該套入廳局級正職任職1?5年檔套改年限35?37年檔的13級第6檔，13級第6檔的級別工資是1394元。

③、2008年吳某職務變更為廳局級正職的工資為：職務工資1410元，級別工資1394元，合計2804元。

5、2010年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2008年1月，吳某級別工資應由13級第6檔晉升為13級7檔。13級7檔級別工資為：1468元，加上廳局級正職職務工資1410元，合計2878元。

6、2011年1月，吳某的級別工資晉升一個對應級別工資。

公務員每年的年度考核稱職以上，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別。廳局級正職的職務對應級別是從13級到8級，也就是說，廳局級正職的職務對應級別晉升到了8級，你還沒有退休，就不能再往上晉升為7級，只能增加8級與9的對應極差。吳某剛剛才進入廳局級正職的對應始入級13級，因此他可以晉升為12級，在對應到第7檔，12級第7檔的級別工資是1591元，加上職務工資1410元，吳某的工資為3001元。

7、2012年1月，吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2012年1月，吳某的級別工資由12級第7檔晉升為12級第8檔，12級第8檔的級別工資是1670 元，加上職務工資1410元，吳某的工資是3080元。

吳某的現行工資是3080元，每年的年終考核合格以上，以本人12月的工資標準，增發一個月的工資為獎金，除此之外，就只有津貼了。

津貼：東部沿海地區可能發的很早，這部分津貼是有地方財政支出，他們地方財政有錢，也發得很高。西部地區由于地方財政捉襟見肘，沒有錢，大多數省從2009年才開始發。