河南公務員漲工資最新消息：4.5萬公務員將漲工資。

本報訊河南的4.5萬基層公務員要漲工資了。記者昨日了解到，根據省人社廳通報，全省縣以下機關公務員職級晉升工作基本完成，首批符合條件的45652人已完成職級晉升備案，工資待遇開始兌現。

截至7月25日，首批符合條件的縣以下機關公務員職級晉升備案工作已完成，其中包括正處級332人，副處級5998人，正科級5030人，副科級34263人，科員級29人。

據了解，這是河南在推進公務員職務與職級并行制度方面取得的階段性成果。

千軍萬馬過獨木橋

基層公務員晉升難

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。因此，對于公務員來說，一旦進入體制內，只有晉升，才能獲得更好的福利待遇。

根據目前級別，領導職務分為國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職、鄉科級正副職，共10個層級。

然而，現實情況是，公務員這個龐大的群體中，級別越高，職位越少。想要晉升還需要一個過程。有媒體曾計算，“從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。”更有人“大膽”預測：如果不能在35歲升到正處、45歲升到正廳，往后的仕途很可能基本止步。

以鄭州市某局委為例，“一把手”為正處級，居委的二級機構屬于科級單位，大多數人員為基層職工，可供升遷的位置少之又少。不少人工作一輩子可能還是科級、副科級。

有人戲稱，基層公務員晉升，與國考大軍“千軍萬馬過獨木橋”的情況幾乎一樣。

公務員職務和職級

到底有啥區別

職務

公務員的職務，主要是指其工作職責的大小，可分為領導職務和非領導職務。

對于公務員來說，除了10個級別的領導職務外，在廳局級以下，還有8個層級的非領導職務。

非領導職務

巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員

工資構成

職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%

職級

職級又稱級別，主要參考職務和工齡。公開資料顯示，我國公務員職級工資共分二十七級14檔，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

目前，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。同一職務，但是不同級別的公務員，拿到的工資數額也有差別。

此外，職務工資比例雖不高，但由于地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所占比例接近七成。

職務決定收入，高職務公務員的工資和基層公務員的工資差距由此拉開。

除了晉升空間小，基層公務員還得無奈地面對待遇低這一個現實問題。

由此引發基層公務員留人難、無人用，不少鄉鎮等基層單位缺乏可以帶動當地發展的專業人才，甚至有基層公務員最終無奈選擇離開。

【國家政策】

職級與待遇掛鉤

不升官也能漲工資

在底，中央審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(以下簡稱《意見》)。2015年初，中央決定在全國縣以下機關實行公務員職務與職級并行制度。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，希望有利于調動廣大基層公務員的積極性。

《意見》對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。并規定公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。

辦事員任滿8年未提拔，級別達到二十五級，可享受科員待遇

科員任滿12年未提拔，級別達到二十三級，可享受副科級待遇

副科級、副主任科員滿15年未提拔，級別達到二十級，可享受正科級待遇

正科級15年未提拔，級別達到十九級，可享受副處級待遇

副處級15年未提拔，級別達到十七級，可享受正處級待遇。

【鄭州情況】

鄭州首批職級晉升工作

預計6月底完成

今年3月份，河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局共同組織的全省公務員管理工作會議在鄭州召開，確定今年全省公務員管理工作重點，在穩步推進公務員管理改革方面，今年我省將全面實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度。

目前，我省已經統一部署，各地市正全力推動。根據河南省公務員局信息，各個地市已經將實施方案上報，鄭州、洛陽、許昌等地市還成立了領導小組。

河南商報記者了解到，2015年11月，鄭州市已經全面啟動公務員職務與職級并行這項工作，正式啟動實施了《縣以下機關公務員職級晉升工作實施辦法》，實行職級與待遇掛鉤。

根據全省職級晉升工作統一安排，鄭州市首批集中審批工作將在6月底完成。

2017年公務員工資最新方案：5省將提高基層工資

【福建省】沿海某發達縣區入職4年的一名科員級公務員告訴記者，2011年2月入職時基本工資3200元，電話和伙食補貼300元，扣掉五險一金和食堂伙食費等，一個月到手約2960元。一年后轉正，如今一個月到手約3100元，年底雙薪。

【廣東省】某市政府一名正科級工作人員說，10月份()除去五險一金后實發工資2751元，其中級別工資455元，工作津貼1179元，扣除住房公積金581元。“年底有雙薪，四大節有過節費1千，其他什么都沒有了，工作五年來工資幾乎都沒漲。我們是地級市，縣里更少。”

【江蘇省】金湖縣戴樓鎮一名工作了14年的司法科員表示，現在每月工資為4020元，其中職務工資380元，級別工資464元，工作津貼940元，生活津貼1900元，車貼7元，司法特崗150元，住房補貼179元。

另一名工作了3年的政府普通辦事員，職務工資380元，級別工資408元，工作津貼820元，生活補助1900元，車貼7元，住房補貼169元，合計3684元。“過節費都不發了，‘秸稈禁燒下村’考核每年約7000元，年終獎2013年就停發了。”

【山東省】某地級市入職不足5年的張某，展示了他10月份的工資條，上面寫著：實發工資2949.76元。

【四川省】遂寧市射洪縣金家鎮24名公務員的工資表顯示，年齡最大的59歲，最小的26歲，工資標準按2009年國家制定的公務員工資套改政策，由基礎工資加津補貼構成。基本工資最高為1509元，最低760元;60%的津貼或績效工資，最高為1533元，最低1104元;扣除公積金，實發合計，最高3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元間。

【陜西省】西安公檢法系統普通科員工資表顯示，他們的月工資為3715.5元，其中職務(崗位)工資為380元，級別(技術等級工資)446元，生活補貼1380元，行業補貼224.5元。此外，相關人士透露，“每月有飯補200元，警銜補貼每月175元，住房公積金每月扣除165元，再無其他福利了。”

【寧夏回族自治區】某區工作2年的統計局科員表示，一個月稅后到手2300元。每年比其他地方多兩個獎，一個是民族團結進步獎，在古爾邦節左右發;一個年終績效考核，都是5000元。

公務員工齡與退休工資介紹：

(一)公務員工齡的計算：

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業病

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機構，外國機構臨時雇用

(4)執行其他法律規定的義務工作時間合并計算的工齡。

(二)工齡的合并計算

1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

2、被批準進行工齡合并計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。

3、根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。

4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合并計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合并計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金征收機構。

5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：

(1)合并計算的工齡不滿5年者，可分12次付清

(2)合并計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清

(3)合并計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

6、進行工齡合并計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。

7、按照第2項規定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規定分期付款加算利率時，需從批準工齡合并計算的下個月到分期付款結束的月份計算。每次付款額需按次數平均。

8、被批準進行工齡合并計算者，要求取消全部或部分合并計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計算的工齡。

9、取消全部或部分合并計算的工齡的公務員重新要求合并計算的，須把工齡合并計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

10、根據第8項規定取消全部或部分工齡合并計算者，根據第9項規定重新進行合并計算時，返還金應加算總統令所規定的延滯利率。

11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規定的期限內未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率。