今年天津市工資水平普遍上調，所以初任公務員工資水平有較大提高，本人今年新考的天津市某市直機關公務員，本科，以前無工作經驗，未轉正，試用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都約去了一些零頭，所以加起來不是完全吻合)

天津

級別工資 0 職務工資 0 實習工資 +685 生活補貼+1300 物價補貼+12 津貼+345應發工資 2350 住房公積金-350 醫保-22 個稅-20 實發工資1950，另外在扣除住房公積金350的同時，同時國家補700，總共1050存入個人住房公積金賬戶，歸納一下就是1950塊你能支配的活錢，1050你暫時不能支配的死錢。另外單位根據情況發伙食補貼200(打在卡里)，所以在單位食堂吃飯就能夠基本不花錢。

天津公務員級別工資一覽表

公務員職務對應級別及職務工資標準表

公務員級別工資套改表(正廳、副省)

公務員級別工資套改表(副廳、正廳)

“日志式”管理讓公務員干好干壞不一樣

通過“日志式”管理，將公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，日常工作任務、階段性工作目標和“急難險重”等重點工作的完成情況一筆一筆記載下來，工作成效有了記載;公務員對自身日常工作、生活、遵紀守法情況進行自我評價，結合分管領導的審核、評鑒，行為評價有了依據;通過對公務員平時考核結果與年終考核結果給予同等權重，綜合結論有了支撐。在這樣的考核機制下，公務員對自身的平時表現不敢掉以輕心，對八小時以外的生活、社交活動不敢越雷池一步。公務員的行為謹慎了，工作用心了，素質提升了，考核對公務員的正向激勵作用才能顯示出來，才能選拔出真正的好干部。

實行“日志式”管理，是公務員考核制度的完善。隨著信息化、網絡化、技術化程度的提高，通過績效考核框架強化公務員工作考核是大勢所趨。突出平時考核占比和改革評價機制，有利于提高公務員工作積極性與工作效率，有利于遏制公務員考核中的民主評價走形式、人情因素干擾、領導“印象”很重要等現象，有利于把群眾公認的好干部選拔到重要崗位、防范“帶病提拔”。推廣這種管理方式，意義深遠而重大。

就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

對全國各地(中央部委和31個省區市)網友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(2008年以來公務員沒有漲過工資了)，可以供想考公務員的同學參考。總之一句話，公務員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什么公務員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條：一是當前就業壓力太大，公務員職業雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態的人。

另外，公務員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩定，不擔心一不小心就被踢走�，F在的一些企業雖然收入高，但是企業管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什么的，領導還不會那么苛刻，企業就不一樣了，動不動就扣錢。