關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案

不論哪一行，工資都是每個員工最敏感、也最關心的大事，公務員們也不例外。在“原地踏步”九年后，他們的工資在今年迎來了首漲。

今年1月12日，國務院下發《關于機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，明確從10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員退休費。

其中，與公務員調薪有關的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》提出，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

這個方案還提出，今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。

6月初，國務院總理李克強在國務院常務會議上明確要求，廣大基層公務員的工資調整方案，必須盡快落實到位。

7月中旬，人社部新聞發言人李忠表示，從6月份開始，地方已經陸續開始兌現增加的工資，大部分省份已基本完成兌現工作。按全國平均水平計算，公務員月人均實際增加收入300元左右。

細讀市直機關公務員工資

盡管此次工資福利支出已經公布得更細致，基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、住房公積金、購房補貼都列了出來。但是公眾仍然無法得知某級公務員的確切收入，因為每個部門人員構成不同，工資構成本身也受職級影響。南都記者通過搜集不同部門的公務員工資和補貼，與決算互為補充，力求點面結合地呈現各級別市屬公務員的待遇。

工資福利支出≠公務員工資

市財政局介紹，在決算賬本中，公眾可了解部門整體工資福利支出。這是不是代表市民可以看出公務員工資高低呢?不盡然。

工資福利支出不能完全稱為“公務員工資”。政府單位人員構成包括行政編制(即公務員)、事業編制和編外人員，“工資福利支出”一類顯示的是該部門所有人員的工資福利