工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險是勞動者因工負傷后尋求救濟的一種保障，關系到其自身利益。最近，對于工傷保險待遇縮水的問題引起了大家的廣泛關注。那么，職工應該如何應對這種情況呢?

根據《工傷保險條例》相關規定，工傷保險費按照本單位職工工資總額乘以本單位繳費費率確定。職工應發工資與繳費工資、核定職工工傷待遇的本人工資相同。但是用人單位出于成本角度的考慮，常常少報繳費工資，一旦職工發生工傷，由社會保險機構核發下來的工傷保險待遇就會大大低于工傷職工應當領取的待遇。

職工可以采取三種途徑維權：

一是與用人單位協商，要求其到社保機構補足差額。如果單位拒絕或者拖延不辦，可以向本單位的工會組織求助，或到當地勞動監察大隊投訴。如單位補足了社保費，職工就可享受正常的工傷保險待遇。

二是根據《工傷保險條例》的規定，“工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟”。

三是在進行傷殘等級鑒定后，在享受國家社保支付的較低一次性傷殘補助金待遇后，通過仲裁、訴訟等渠道維權。在提起勞動仲裁時，一并提出一次性傷殘補助金等工傷保險待遇差額部分由用人單位支付。在打官司過程中，工資條是最好的證據。

特別注意，如果傷者是1~4級傷殘的嚴重工傷，最好要求單位補足社保繳費基數。1~4級傷殘可按月享受傷殘津貼，而傷殘津貼是要享受到退休或正常死亡的，時間很長。所以，對于1~4級傷殘的工傷者來說，一定要想辦法讓單位到社保按照月實際工資繳納社保，這樣待遇就有了永久保障。