合肥市工傷保險賠償標準待遇具體是怎樣的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

(一)合肥市工傷保險醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)合肥市工傷保險住院伙食補助費

1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款

(三)合肥市工傷保險交通費、食宿費

1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(四)合肥市工傷保險康復(fù)治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五)合肥市工傷保險輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

(六)合肥市工傷保險 停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(七)合肥市工傷保險護理費

1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

延伸閱讀：安徽工傷保險將有省級調(diào)劑金

日前，《安徽省工傷保險省級統(tǒng)籌暫行辦法》7月1日起正式實施。辦法規(guī)定，在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一繳費基數(shù)和費率等，推進工傷保險制度更加公平。同時，各地還將推進社會保障卡在工傷保險領(lǐng)域的應(yīng)用，實現(xiàn)工傷保險參保繳費、工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等信息互聯(lián)互通。

根據(jù)辦法，工傷保險實行省級統(tǒng)籌，在全省范圍統(tǒng)一繳費基數(shù)和費率，統(tǒng)一待遇計發(fā)標準，統(tǒng)一經(jīng)辦管理和信息系統(tǒng)，統(tǒng)一基金預(yù)算管理，統(tǒng)一基金調(diào)劑使用。工傷保險繳費基數(shù)為用人單位上年度職工工資總額。按照以支定收、收支平衡的原則，制定全省統(tǒng)一的行業(yè)基準費率政策，建立費率浮動管理制度。

辦法提出，我省將建立工傷保險省級調(diào)劑金制度，工傷保險基金實行省對設(shè)區(qū)的市調(diào)劑，設(shè)區(qū)的市對所屬縣(市、區(qū))統(tǒng)收統(tǒng)支。工傷保險省級調(diào)劑金，用于防范全省工傷保險基金風(fēng)險，調(diào)劑解決各地工傷保險基金支付缺口等。調(diào)劑金由各設(shè)區(qū)的市按上年度工傷保險基金征繳收入總額(基金決算數(shù))的4%左右上解，納入省財政專戶管理，單獨建賬，專款專用。